電通総研の「POSITIVE」があいおいニッセイ同和損保の人事給与システムに採用

電通総研のHCMソリューション「POSITIVE」が採用された背景

株式会社電通総研が提供する「POSITIVE」は、企業の人事業務を支える高機能な統合HCMソリューションです。この度、あいおいニッセイ同和損保の人事・給与システムとしての採用が決定しました。この新たなシステムは、2026年10月から約18,000名の従業員を対象に稼働を開始する予定です。

課題から見えた改善の必要性

あいおいニッセイ同和損保では、過去に使用してきた人事給与システムがカスタマイズに頼りすぎていたため、複雑な業務プロセスやシステム改修の負荷が問題視されていました。これを解消するため、彼らは人事給与システムの全面的な刷新を決定し、「業務ソフトウェアパッケージの最大活用」と「業務プロセスの標準化」を方針として掲げました。

その結果、蓄積されたノウハウを持つ電通総研の「POSITIVE」が導入されることとなったのです。

「POSITIVE」の特徴と選ばれる理由

1. 業務プロセスの最適化

「POSITIVE」はすでに国内大手企業を中心に3,000社以上で導入されており、様々な人事・給与業務に必要な機能を豊富に搭載しています。これにより、従来の業務フローの見直しが進み、効率化と最適化が期待できます。また、標準機能を活用することでシステムの安定性や保守性も向上し、将来的な拡張や制度変更に対する柔軟な対応が可能となる点も非常に魅力的です。

2. 電通総研の技術力

電通総研は、従業員が10,000名以上の企業に「POSITIVE」を導入した実績も多く、企業特有のニーズに対する開発力や高い提案力が評価されています。特に、岐阜県のMS&ADインシュアランスグループ内での成功したプロジェクトが、あいおいニッセイ同和損保の採用につながったと考えられています。

今後の展開

電通総研は、「POSITIVE」の更なる機能拡充を進めることで、社会や企業におけるデジタルトランスフォーメーションの支援を継続していく方針です。多様化するニーズに応じたITソリューションの提供を通じて、企業と社会の進化に寄与していくことでしょう。

「POSITIVE」は、ただの人事・給与システムではなく、人材の戦略的マネジメントを実現するための強力なパートナーです。電通総研のビジョンである「HUMANOLOGY for the future」に向けて、テクノロジーと人間の新たな関係性を構築していく中で、私たちの未来も変わっていくのかもしれません。今後の展開に目が離せません。