あえて「バズらせない」採用SNSが企業理解を促進する理由

新しい形の採用SNS運用が注目を集める

企業は、採用活動において求職者に「バズった」コンテンツを提供しようとするあまり、効果的なメッセージ伝達を忘れがちです。しかし、wakaru株式会社はその逆を行うことによって、より本質的な成果を追求しています。2021年の設立以来、この会社は100社以上の企業を支援し、各業界の特性を活かした独自の採用SNS戦略を展開しています。

「バズらせない」 SNSの理念

「バズらせない」採用SNSとは、求職者に働く魅力を伝え、エントリーから内定承諾、定着までのミスマッチを減少させるコンテンツを制作することに特化したアプローチです。この企業は、自己表現としてのSNSではなく、採用という目標に向かってコンテンツを設計し、求職者の動機付けを重視します。

差別化された戦略設計

wakaruが提供する戦略は、単にフォロワー数や「バズ」を狙うものではありません。企業の職場の雰囲気や従業員のリアルな声に基づいたコンテンツを制作し、求職者が入りたいと思うような企業理解を促進しています。具体的には、社員インタビューや職場風景をリアルに伝えることに重点を置き、求職者の意思決定に影響を与える情報を発信しています。

SNSマーケティングのノウハウ

wakaruは、累計7万人超のフォロワーを抱えるInstagramアカウント「わかる就活」と「わかる転職」を運用しています。これにより、求職者の行動特性を継続的に分析し、それを各企業様のアカウントに活かすことで、最大限のリーチとエンゲージメントを実現しています。各企業のニーズに合わせたデータ分析を行い、コンテンツは常に改良されています。

洗練されたクリエイティブデザイン

wakaruのクリエイティブ制作チームは、採用ブランディングの専門家によって構成されています。デザインにおいては、求職者が訪問した際に「イケてる」と思える直感的な魅力を持つ一方で、企業の働く魅力をしっかりと理解できるような内容になっています。初期段階から企業のブランディングに対するヒアリングを行い、理想的なトーンとマナーをもとにデザインを構築しています。これにより、求職者は企業とその魅力を視覚的に感じ取ることができます。

完全サポート体制

wakaruでは、1社ごとに専門のサポートチームを編成し、採用SNS運用を多角的にサポートしています。運営ディレクター、SNSデザイナー、採用コンサルタントが連携し、計画策定からコンテンツ作成、進捗管理まで、一貫したサービスを提供します。これにより、企業は自身のブランドに最も適した形でSNSを活用することが可能です。

実績紹介

多くの大手企業からも導入事例が高い評価を得ているwakaruの支援サービス。その一例として、リゾートトラスト株式会社では、採用情報の発信が限られていたことから内定承諾率が低下していましたが、wakaruの支援により月間リーチが20,000を超え、内定者のInstagram閲覧率が82%に達しました。これにより、企業理解を深める情報源としての役割を果たすことに成功しました。
また、銀行業界の八十二長野銀行でも、求職者に向けたコンテンツが評価されています。snsgapongk、選考移行率の改善に繋がったとのことです。