#福利厚生 #ブロードマインド #DC教育

セミナー開催のご案内

9月2日（水）に、「福利厚生の満足度は、実はDC継続教育で変わる」オンラインセミナーが開催されます。このセミナーは、従業員が自分ごととして受け取れる教育設計の重要性について解説し、企業型確定拠出年金（DC）における継続教育の実践方法や効果を明らかにします。

イベントの背景

近年、企業型確定拠出年金（DC）の継続教育の重要性が高まっています。実施率は64.7%に達し、多くの企業が制度理解の促進に力を注いでいます。しかし、現場からは「参加者が集まらない」や「毎回同じ顔ぶれになる」といった声が上がっており、その課題に対処する必要性が指摘されています。実際、若い世代の投資信託の保有比率は65%にとどまり、約35%の人たちが元本確保型のままという状況にあり、制度は整っているにもかかわらず、その利用が進んでいないのです。

このセミナータイトルには、企業の努力が従業員に正しく届くための教育設計の考え方が含まれています。具体的には、参加の壁と行動の壁が理解されることで、どのように教育設計を行うべきかを、最新データと導入事例を基に解説いたします。40分にわたる講義の中で、参加する価値のある情報を提供します。

セミナーの概要

• - タイトル: 福利厚生の満足度は、実はDC継続教育で変わる｜従業員が“自分ごと”として受け取れる教育設計とは
• - 日時: 2026年9月2日（水）14:00〜14:40
• - 開催形式: オンライン（ウェビナー）
• - 参加費: 無料
• - 対象者: 人事・福利厚生・DC担当者（従業員300～3,000名規模の企業向け）
• - 登壇者: 中村 哲規（ブロードマインド株式会社 事業開発部 マネージャー／『ブロっこり』開発リーダー）

おすすめの方

このセミナーは、以下のような方に特におすすめです。

• - 複数年にわたってDC継続教育を実施しているが参加率が伸び悩んでいる方
• - 制度理解には至るものの、行動変容を感じられない企業担当者
• - 兼任で業務を行い、継続教育が手薄になっている方
• - 福利厚生施策の満足度やエンゲージメントを向上させたい担当者

参加方法

事前のお申し込みが必要です。以下のリンクから無料で登録ができます。
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ブロっこりのご紹介

当セミナーではブロードマインド株式会社が提供する金融教育プログラム『ブロっこり』についても触れます。『ブロっこり』は、動画コンテンツを中心にしたラーニングプラットフォームに加え、有資格のファイナンシャルコーチからの支援も受けられるサービスです。このプログラムを通じて従業員の金融リテラシー向上やライフプランニングスキルの習得をサポートし、企業の人的資本経営やウェルビーイング経営を推進しています。

導入企業の9割以上がファイナンシャル・ウェルビーイングの向上を実感し、業務への取り組み意欲も高めています。また、過去には「日本の人事部 HRアワード2025」入賞、さらには「第15回 日本HRチャレンジ大賞 人材サービス優秀賞」を受賞しています。

皆様のご参加を心からお待ちしております。

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