#クレア人財育英協会 #労働条件 #雇用契約書

労働条件明示ルールの重要性

最近、多くの企業が新しい労働条件明示ルールに対応するために悩んでいます。労働契約締結や更新時には、今後の「変更の範囲」を明示することが求められています。このルールに対して「うちは変更なし」で済ませてしまう企業が見受けられますが、それは大きなリスクを伴う行為です。

変更なしのリスク

例えば、「勤務地：変更なし」と契約することにより、将来の事業戦略の変更に対応できなくなります。もし業務効率化のために店舗を閉鎖し、別の店舗に異動させる必要が生じた場合、従業員の同意がない限り、それが実行できなくなります。このように、安易な判断が企業の成長を阻む要因になり得るのです。

セミナーの内容とその重要性

一般社団法人クレア人財育英協会では、労働条件の新ルールに基づくリスクの解説や具体的な回避策を提示した動画をYouTubeで公開しています。この内容を短時間で把握し、企業経営に役立てることができるため、多くの経営者や人事担当者にとって有益な情報源となるでしょう。

さらに、8月にはメディア関係者や企業担当者向けの個別質問会も開催されます。ここでは、新ルールに関する詳細や具体例に対する疑問を専門の社労士が解答します。参加は無料で、質問の形式は電話やオンラインでも可能です。この機会を利用して、リスクヘッジを図ることが重要です。

よくある質問とその回答

• - 中小企業での間違い：よくあるのは、雇用契約書に「変更なし」と記載してしまうことです。これが企業に与える影響を正しく認識する必要があります。

• - 異動命令の実行可能性：契約上に「変更なし」とあった場合、将来的な異動は実行できなくなるため、慎重な表現が求められます。

• - 文言テンプレートの活用：将来の変化を考慮に入れた文言を事前に準備しておくことが必要です。

• - 既存契約と新ルールの整合性：既存の従業員に対して、どのように新ルールに合った契約を結ぶかが、企業の法律上の立場を守ることにつながります。

講師・小野純氏のご紹介

特定社会保険労務士の小野純氏は、法律の実務に基づく分かりやすい講演を行うことで定評があります。彼は企業や教育機関で累計400回以上ものハラスメントや労務関連の研修を行なっており、専門性と実践的な知識を兼ね備えています。これからの企業経営において、法律を現場にどう生かすかについて深い理解を提供してくれることでしょう。

クレア人財育英協会とは

クレア人財育英協会は、労働・雇用・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開しています。2023年に設立されて以来、全国で750名以上が「雇用クリーンプランナー」の資格を取得し、企業や教育現場で活躍しています。最新情報は公式サイトからもご確認いただけます。

まとめ

新しい労働条件明示ルールの下、企業が抱えるリスクを回避するためには、適切な契約書の作成が必要不可欠です。クレア人財育英協会が提供する情報を活用し、企業経営をより安全なものにしていきましょう。

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