新卒採用を成功に導く！パソナのタレントプール活用ウェビナー開催

新卒採用を成功に導く！パソナのタレントプール活用ウェビナー

株式会社パソナは、2026年9月9日（水）と10日（木）に、新卒採用及び人事担当者向けのウェビナーを開催します。このウェビナーでは、採用活動で接点を得た学生との関係を持続させ、将来の採用へとつなげるための具体的なタレントプールの活用法について説明します。

近年の少子化は新卒採用市場に大きな影響を及ぼしており、企業間の採用競争は一層厳しさを増しています。さらに、採用活動が早期化し、学生との関わり方も多様化している現代において、ただ母集団を形成するだけでなく、獲得した接点を有効に活用することが鍵となっています。インターンシップや説明会に参加した学生との関係を持続させ、長期的な採用機会をどう創出していくかが重要な課題として浮上しています。

「新卒採用×タレントプール」の重要性

このウェビナーでは、3つのステップを通じて母集団を効果的に資産化する方法に焦点を当てます。まずは「見える化（接点管理）」です。ここでは、どのようにして学生との接点を可視化し、効果的に管理するかを学びます。次に「継続（繋がり続けるコミュニケーション設計）」では、いかにして企業と学生の関係を持続させるかがテーマです。

最後に「再アプローチ」では、一度接点を持った学生に対してどのように再度アプローチをかけるのか、具体的な例を交えて解説します。これらのステップを経ることで、採用活動の際に得た学生との関係を持続的に活用し、将来の採用に繋げる仕組みを構築することが可能となります。