AI人格分析で面接力向上！新サービス「Altego Fit」が登場

AI人格分析で見えるミスマッチ解消の新サービス「Altego Fit」

2026年8月24日、採用面接に革新をもたらすAI人格対話型適性検査「Altego Fit」が、株式会社PRIZMAより正式に提供が開始されます。企業と候補者とのコミュニケーションの齟齬を解消するためのこの新しいシステムは、172問の選択式質問に対する候補者の答えを基に、AIがその人格を推定し、採用担当者がその人格と対話する形式を取ります。これにより、面接時に浮かび上がる「本音」と「建前」のギャップを埋める手助けを実現します。

【Altego Fitの背景】

複数の調査から浮かび上がったのは、採用面接における「本音」の捉えにくさです。実施された調査では、85.6%の採用担当者が候補者の発言が本音かどうかの見極めが難しいと感じており、転職経験者の78.7%が面接で本音を隠したことがあると回答。こうした背景には、面接の限られた時間内で本音を見極める難しさがあり、それが入社後のミスマッチや早期離職にも直結しています。特に直近1年間で早期離職があった企業は88.8%に達しており、その理由として「職場の雰囲気が合わなかった」といった相性に関するものが目立ちます。このような課題解決のために「Altego Fit」が開発されました。

【Altego Fitの特徴】

1. 本音と建前の可視化

候補者の回答をもとに、AIが三つの層—「認知層」「本音層」「建前層」に分けて分析します。これにより、候補者が何を大切にしているか、どんなストレスを感じやすいかを採用担当者が事前に理解できます。

2. 自社基準での評価

候補者は一般的な基準ではなく、自社で実際に活躍している社員を基準として採用されます。これにより、より適切な人材が選抜されることが期待されます。

3. 面接の質の標準化

面接官に対して、推定人格に基づいた深掘り質問が自動的に提示されます。また、面接官の経験やスキルに依存することなく、正確な確認が行える状態が整います。

【期待される効果】

Altego Fitの導入により、面接時の見極め方が飛躍的に向上することが期待されています。同時に、入社後における早期離職のリスクを低減し、職場環境の改善にも寄与することが目的です。面接結果を単なるヒアリングの延長にとどめず、AIが行うデータ分析を通じてより精度の高いマッチングが図られます。

【サービスの展開と今後の計画】

今後は、面接の録画・書き起こし機能の追加や、入社後の管理ツールとしての活用も見込まれています。これにより、実際の発言とAIが生成した推定結果の乖離を可視化することが可能になります。さらに、適性業務のランキング表示や外部ツールとの連携も計画しており、企業にとって活用の幅が広がります。

【PRIZMAについて】

株式会社PRIZMAは、東京都渋谷区に本社を置く企業で、ブランドコンサルティングやコンテンツマーケティングを行っています。戦略的なPR活動を通じて、クライアントのビジネス成長に貢献しています。自社のAI人格生成技術「Altego」を用い、最新の採用プロセスをサポートする「Altego Fit」を提供しており、今後も継続的に進化を遂げることが期待されています。

【最後に】

AIに基づく適性検査は、これからの採用活動に新たな風をもたらすことが期待されています。候補者と企業との間にある見えにくいギャップを埋め、双方にとって良好なマッチングを実現する「Altego Fit」に注目が集まります。ぜひ、この革新的なサービスを通じて、より良い採用活動を実現してみてはいかがでしょうか。