ユナイテッド・リクルートメントが新たな採用支援サービスを開始！

ユナイテッド・リクルートメントが新たな採用支援サービスを開始

東京渋谷を拠点とするユナイテッド株式会社のグループ企業であるユナイテッド・リクルートメントが、採用エージェントとの関係強化を目指した「成果報酬型エージェントリレーション支援サービス」の提供をスタートしました。このサービスは、企業の採用活動をサポートし、採用エージェントの推薦数や通過率を改善することを目的としています。

サービス概要

今回の新サービスは、単なる求人の配信やエージェントとの連絡代行にとどまらず、エージェントごとの推薦実績や採用プロセスを分析し、障害となる要素を浮き彫りにします。ここから改善策を立案し、実行し、成果を検証するまでのフルサポートを提供します。

特に注目すべきは、成果報酬型の料金体系を導入している点です。これにより、採用企業はエージェントと同じ視点で採用活動に取り組むことが可能になります。このモデルは、採用の質をより向上させることが期待されています。

導入の成果

先行導入企業の株式会社Dダイレクションズでは、ユナイテッド・リクルートメントの支援を受けたことでエージェント経由の紹介数が増加。3ヶ月で5名の内定承諾を実現しました。この実績が示すとおり、提供されるサービスは、実際の採用活動においても効果を発揮しているようです。

背景にある課題

採用活動において、エージェントは非常に重要な役割を果たしていますが、企業側には次のような課題も存在します。

- 複数のエージェントからの推薦数が十分でない
- 一部のエージェントに求人の偏りが見られる
- 不適切な候補者が多く推薦される
- 推薦はされるが書類通過や内定承諾につながらない
- エージェントごとの成果や課題が把握しきれない
- 採用担当者が多忙で関係構築が難しい

これらの課題は、単に求人票を送付したり説明会を開催したりするだけでは解決できない厄介なものです。そこで重要なのが、エージェント担当の情報や状況をしっかり把握し、必要な施策を順次実施していくことです。

支援の内容

本サービスが提供するサポート内容には、以下のようなものがあります：

- エージェントごとの推薦数や通過率を可視化
- 採用プロセスのボトルネックを特定
- 強化すべきエージェントの選定
- 求人票や候補者向けの訴求コンテンツの改善
- エージェントとの個別コミュニケーション
- 選考状況や内定辞退の分析

ユナイテッド・リクルートメントのビジョン

今後、同社はこのサービスを通じて、採用エージェントと企業間の情報不足を解消し、採用の質を向上させる努力を続ける予定です。また、採用ファネル全体のデータ分析や、個別に最適な支援を提供し、採用活動全体の効率化を図る方針です。

これまでのノウハウを活かし、各企業のニーズに応じた柔軟な支援を提供することで、採用活動における悩みの解決を目指しています。既に多くの企業がこのサービスに期待を寄せており、中小企業から大企業まで、幅広いニーズに応えるポテンシャルを秘めています。