株式会社TORIHADAが女性社員応援の新しい福利厚生『HADA+』を発表！

TORIHADAの新しい挑戦

株式会社TORIHADA（本社：東京都渋谷区）は、2024年12月20日から女性社員を支援する福利厚生パッケージ『HADA+』を導入すると発表しました。この新しいプログラムは、女性が安心して長期的に働ける環境を整えることを目的としており、キャリアと日常生活の両面でのサポートに特化しています。

TORIHADAは「意思ある個人による新しい経済を作る」という理念のもと、インフルエンサーを活用したショートムービーのマーケティングを行っています。近年、クリエイターとのコラボレーションを推進する中、同社が抱える社員の中にも特に女性従業員が多く、そのキャリア形成について支援する必要があるとの声が高まっていました。実際、社内アンケートによると、半数以上の女性社員が特有の悩みを抱えており、女性管理職の比率も低下していることが明らかになったのです。

『HADA+』の目的と内容

『HADA+』には、女性が自らのライフイベントに合わせ、キャリアを築ける環境を提供する意義が込められています。このパッケージの「+」の意味は、女性社員があらゆるライフステージで活躍できるようにという願いを表しています。具体的には、以下の6つの制度が用意されています：

1. F休（女性のための休暇） - 女性特有の体調不良の際に取得できる休暇。
2. 婦人科検診 - 女性特有の健康診断を無料で受けられる制度。
3. レディースデイ用品完備 - 生理用品や鎮痛剤が女性トイレに常備。
4. キッズ在宅 - 子どもをもつ社員が柔軟に在宅勤務を選択可能。
5. ピル代補助 - オンラインピルの初期費用や月額代金を一部補助。
6. AMH検査 - 妊娠の計画やホルモンバランスを可視化できるAMH簡易検査を無料提供。

特に「AMH検査」と「ピル代補助」は、女性のキャリア形成を強力にサポートするために新たに追加されました。これにより、社員が自身の健康管理を行いながらキャリアプランを描くことができるようになるのです。

女性支援の先進的な取り組み

女性活躍推進リーダーの平山美颯氏は、「私自身、現代では男女が共に活躍できる社会が求められていますが、出産を経たことで女性が直面する悩みや心のケアの重要性を深く理解しています。このような環境を整えることは、女性社員にとって大きな支えになります」と語ります。彼女はこの取り組みが、より多くの女性社員にとって未来への不安を軽減するものだと期待しています。

また、労務総務の飯島泰華氏も「幅広い年齢層の女性が安心して働ける環境を作るために、支援策を模索してきました。AMH検査やピル代補助はその一環です。特に若い社員からも期待の声を聞き、私たちの取り組みが彼女たちの自信になると感じています」と報告しています。

未来に向けた展望

TORIHADAは今後も女性社員の活躍を支える環境を整えることで、社員が自由に挑戦できる人材育成を進めていく方針です。『HADA+』はその第一歩であり、時代の変化に応じた柔軟な制度の拡充を目指す予定です。この取り組みが、他の企業にも広がりを見せることを期待しています。

さらに、TORIHADAは社内の年齢層が比較的若く、1:1の男女比を持つ社風でも知られています。社員が早い段階でキャリアを積むことができる環境が整っているため、今後も革新的な取り組みが続くことでしょう。女性が自分らしさを発揮できる職場環境の実現に向け、TORIHADAの進化はまだまだ続きます。