SNSとAIを駆使しリフォーム業界の人手不足を解消する新サービス「Chokusai」

リフォーム業界に革命をもたらす「Chokusai」

最近、リフォーム業界の独特な人手不足問題への対策として、株式会社これからが提供する自社採用特化型サービス「Chokusai」が注目を集めています。2026年1月12日に発行されたリフォーム業界の専門紙「リフォーム産業新聞」においても、その内容が紹介され、業界の関心を集めました。これまでの採用活動から脱却し、SNSやAIを利用した新しいアプローチが、多くの企業に希望を与えるものとなっています。

深刻な人手不足とその背景

リフォーム業界は、55歳以上の従業者が約36%を占めるなど、深刻な高齢化問題に直面しています。加えて、若手人材の不足と高コストの採用手法への依存が、業界全体を困難な状況に追い込んでいます。そこで、新しい時代に合ったソリューションとして、「Chokusai」が登場しました。このサービスは、自社の魅力や文化を直接求職者に届けることを目的としています。

「Chokusai」の3つの価値

1. ターゲティング機能

「Chokusaiは、既存の社員の特性をAIが分析し、似たような特性を持つ求職者を見つけ出すことができます。これにより、自社にぴったりの人材からの応募を促進します。従来の採用手法では得られなかった、より質の高い候補者を短時間で見つけることが可能となるのです。

2. SNSを活用した新たな接点

従来の求人媒体だけではなく、FacebookやInstagramなどのSNSを駆使して企業の魅力を発信します。潜在層にアプローチすることで、新たな求職者を引きつけ、競争の少ない状態で採用活動を進めることができます。

3. 直接エントリーの実現

求職者が企業の採用サイトを直接訪れるため、会社の文化やビジョンを深く理解して応募することが可能となります。このため、選考過程における相互理解が向上し、入社後の定着率も高まると期待されます。

成功事例の紹介

今回は、横山建設株式会社の若手人材採用成功事例に焦点を当てます。この会社は、「会社の魂が伝わらない」として従来の採用手法を見直し、理念共感型の直接採用を試みました。その結果、わずか1ヶ月で若手人材の採用に成功した事例は、業界全体の参考にもなるものです。横山建設の採用担当者は、「スピード」と「質の高さ」を両立させることができ、業界全体の課題解決に将来的に寄与するという評価を受けています。

まとめ

このように、リフォーム業界の人手不足を背景に、新たな採用手法が求められる中で、「Chokusai」は企業が求職者に向けて直接アプローチするための強力なツールとなります。株式会社これからの川村拓也執行役員は、「直接採用」を通じて、より多くの企業が新しい人材を見つける手助けができると期待を寄せています。今後、「Chokusai」がリフォーム業界をどのように変えていくのか、その動向に注目です。