清水建設が2024年度に200人超のキャリア採用を目指す取り組みとは
清水建設のキャリア採用戦略
清水建設株式会社が2024年度に向けて200人超のキャリア採用を実施する計画を練っています。この取り組みの中には、リファラル採用やアルムナイ採用といった新たな採用手法が含まれており、同社の人事部門ではこれらの制度の雛形を整えています。
リファラル採用の制度化
リファラル採用とは、現社員が自らのネットワークを通じて新たな人材を紹介する制度です。清水建設では、社員が紹介しやすい環境を整えることに注力しており、このアプローチによってより多様な人材を積極的に採用できると期待しています。2024年度の計画では、採用予定人数の約10%がリファラル採用によって賄われる見込みで、この割合の向上を目指しています。
アルムナイ採用の推進
さらに、2025年4月には「アルムナイ採用」を正式に制度化する方針です。これは、元社員が清水建設に再度参画する道を開くもので、元社員ネットワークを活かすための施策です。このネットワークを通じて、元社員やその紹介から新たな人材を獲得することを目指しています。社内報などを通じて定期的に情報を発信し、元社員とのつながりを深めることで、再雇用を促進する狙いも含まれています。
採用戦略の必要性
近年、人材獲得競争が激化している中、建設業界も例外ではありません。そのため、清水建設は既存の採用チャネルのみならず、新たな手法で多様な人材を確保する必要があります。この取り組みは、企業において人材戦略を再考する好機とも言えます。
対象となる自社を持つ企業へ
人事担当者や経営者にとって、新たな採用チャネルについて考えることは必要不可欠です。特に、リファラル採用やアルムナイ採用に興味を持たれている方には、清水建設の事例が非常に参考になるでしょう。特に建設業界における具体的な成功例や実施手法は、他の業種でも応用できる可能性を秘めています。
まとめ
清水建設のキャリア採用の取り組みは、今後の人材戦略における多様性と柔軟性を示しています。リファラル採用とアルムナイ採用を活用するこの道筋から、同社がどのようにして200人超のキャリア採用を実現するのか、関心を持つべき点ばかりです。今後もこの動向から目が離せません。
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