新卒獣医師の職場選びと就業実態を探る調査結果

新卒獣医師の就業実態を深掘り！

最近、A'alda Y株式会社が実施した「獣医師初年度就業実態調査」が注目を集めています。この調査は、2025年3月に獣医学部を卒業した新卒獣医師90名を対象に、入職後約2か月の時点でのリアルな声を収集したものです。調査結果から、新卒獣医師たちの職場選びや満足度、そして将来のキャリアに向けた考え方が浮かび上がってきました。

満足度は76.7%！しかし、半数が3年未満での離職を意図

調査結果によると、新卒獣医師の76.7%が入職2か月時点で現職に満足しており、就活終了理由の86.7%が「希望条件に合う職場が見つかった」と答えています。これは、彼らが納得のいく選択をしていることを示しています。しかし、その一方で23.3%は不満を感じ、その半数が3年未満での離職を考えていると回答しています。このことは、動物病院における職場環境の改善が急務であることを示唆しています。

職場選びの決め手は「人間関係」

新卒獣医師が職場を選ぶ際の最も重要な要素は「人間関係」であり、48.9%がこれを挙げています。給与を超える重視度は、職場での円滑なコミュニケーションやサポートが求められていることを物語っています。続いて「経験を多く積める」31.1%や「将来性・キャリアパス」25.6%も重要視される要因として挙げられています。

入職直後に浮かび上がる不満点

調査結果の中で最も目立った不満は、勤務時間や休日に関するもので、これには42.2%が不満を感じています。勤務環境の整備が求められる中で、長時間労働や休日が取りづらい状況が早くから問題視されています。こうした状況は、新卒獣医師の早期離職につながる要因と考えられます。

今後のキャリアプランに潜む意識

入職した新卒獣医師の62.2%は「勤務医」を希望している一方で、34.4%が「専門医資格取得」を、32.2%が「開業」を考えています。これは彼らが将来的なキャリアステップを意識していることを示唆しています。3～5年後のキャリアパスを示す対策が、動物病院における新卒獣医師の定着率を左右するでしょう。

結論：人間関係の改善が初年度離職を防ぐ

調査から明らかになったのは、新卒獣医師が高い満足度を抱く一方で、職場の人間関係が離職意向に大きく影響を与えているということです。特に、入職初期の人間関係に対するフォローやメンタリングが定着率を高めるカギとなります。1on1面談や定期的なフィードバックを取り入れ、不満を早期に把握する仕組みの構築が求められます。これにより、動物病院は新卒獣医師の離職を防ぎ、優秀な人材を長期的に確保できることでしょう。

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本調査から得られた insights は、動物病院における職場環境の向上に向けた重要な手がかりとなるでしょう。