新しい障害者雇用支援サービス「GOORUIT」が東京で登場！

企業の未来を変える！新サービス「GOORUIT」登場

東京の三鷹市に本社を置く株式会社スタートラインが、先日新しい障害者雇用支援サービス「GOORUIT（グルート）」の提供を開始しました。この革新的なサービスは、採用活動を行う企業にとって非常に魅力的な選択肢です。GOORUITは、若手人材の採用強化と障害者雇用の課題を同時に解決することを目指しています。特に、SNSを活用した採用活動は、今や企業にとって必要不可欠です。

GOORUITの基本概念

GOORUITは、SNSマーケティング業務に適性を持つ障害者を採用し、企業が若手人材を効果的に獲得するための支援を行います。このサービスは、次のような企業の悩みを解消するための新たなアプローチを提供します。

- 若手の応募者が集まらない
- SNSを用いた人材採用がうまくいかない
- 障害者からの応募が少ない
- 雇用業務の設計が難しい

総務省が発表した情報通信白書によると、20代の約80％がSNSを利用していることが示されています。このデータを考えると、SNSを活用した採用活動がいかに重要かがわかります。GOORUITは、企業の採用活動を向上させるだけでなく、社会的な価値も生み出す手助けをします。

GOORUITの3つの特徴

1. 障害者雇用と若手人材の採用を同時に実現

GOORUITでは、障害者がSNSを通じて企業のリアルな姿を発信し、求職者にその魅力を伝える役割を担います。忙しい採用業務の中で、企業が求職者に伝えたい社風や文化をリアルタイムで発信することは難しいことです。しかし、このサービスを利用することで、その課題を軽減することができます。

2. 障害者雇用の経験がなくても安心

GOORUITは、全国の障害者から、SNS業務に適性のある人材を紹介します。障害者を採用する経験が少ない企業でも、安心して導入できるよう、バックアップ体制を整えています。また、就労後の定着支援も行い、スタートラインの独自のオンラインサポートシステム「Enable360」を使って、障害者が安定して働ける環境を提供します。

3. キャリア選択の幅を広げる

SNS業務はインターネット環境さえあれば行えるため、通勤が難しい方や特定の感覚に敏感な方でも自分に合った働き方が実現します。これにより、働くことで得られる達成感や貢献感が向上し、モチベーションの向上にもつながります。

GOORUITに込めた想い

「GOORUIT」という名前には、障害者がSNS業務を通じて価値を創造するという「GOOD」と、人材採用を担うという「RECRUIT」が組み合わさっています。GOORUITを通じて、若手人材採用と障害者雇用の課題を一挙に解決することを目指しています。

デザインへのこだわり

GOORUITのロゴデザインには、SNSを象徴する吹き出しモチーフが取り入れられています。これにより、SNS業務との関連性が視覚的に伝わります。また、ビビットな色使いで「期待感」や「ワクワク感」を表現し、多様な人材を迎える企業の姿勢を強調しています。

まとめ

GOORUITは、障害者雇用を通じて採用市場の課題を解決する新しいサービスです。東京を中心に展開されるこのサービスは、企業の採用力を高めるとともに、より多くの障害者に働くチャンスを提供します。今後の動向に注目し、ぜひこの新たな取り組みに参加してみてはいかがでしょうか。GOORUITに関するお問い合わせは、次のメールアドレスまでどうぞ： [email protected]（担当：新（しん））