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株式会社いつもが人的資本経営で最高評価を獲得

株式会社いつも（東京都千代田区、代表取締役社長：坂本守）が、人的資本経営において最高位である「人的資本経営品質2025ゴールド」を受賞しました。この受賞は、株式会社ITSUDATSU（東京都港区、Co-CEO：黒澤伶）による支援がもたらした結果であり、両社の連携が高く評価されたことを意味しています。

受賞の背景

「人的資本調査2025」は、国内最大規模の調査であり、企業の人的資本経営の取り組みを評価するものです。参加企業は1,400社を超え、その中で人材戦略や情報開示の実践度が測定されます。株式会社いつもは、その高度な人的資本経営の実績から16社の一角に選ばれました。

この受賞は、当社の支援を受けての3年連続の成果であり、支援企業としては国内初の公表事例となります。この実績は、サステナビリティや企業価値向上が求められる現代のビジネス環境において、非常に重要な意味を持っています。

株式会社いつもの事業展望

株式会社いつもは「Eコマースで日本の未来をリードする」というミッションを掲げており、法人向けのEC支援や自社のD2C事業を展開しています。同社は、単なる販売支援ではなく、データ・テクノロジー・創造性を融合させた新しい商いの形を実現するための取り組みを行っています。特に、次世代の購買体験を提供するソーシャルコマースやライブコマース領域においては、急成長を遂げています。

支援の内容

株式会社ITSUDATSUは、株式会社いつもの運営を人的資本の視点で強化するため、主に以下の3つの支援を行いました。

1. 競争優位性を可視化するKPIの設計

人的資本への投資が事業にどう寄与するかを明確にするための「戦略的KPI」を策定しました。これにより、投資の成果をデータとして示すことが可能となりました。

2. データドリブンなモニタリング体制の構築

設定された指標をデータに基づいて継続的に測定・改善できる体制を整えました。これにより、実効性のある戦略の再評価が可能となり、効果的な経営改善が実現しました。

3. ステークホルダーとの建設的な対話の設計

人的資本の取り組みを社内外に発信し、投資家との対話を生む魅力的なストーリーを構築しました。これにより、企業価値を向上させるための戦略的開示が実現しました。

今後のビジョン

今回の受賞に関して、株式会社いつもの坂本守社長は、「人的資本を生かすことで企業価値を最大化する」との強い意志を表明しています。彼は、「人材への投資を企業の成長における重要な資産と捉え、今後も積極的に挑戦を続けていく」とコメントしています。

ITSUDATSUの取り組み

また、株式会社ITSUDATSUは、企業が直面する人的資本の課題に対して、ISO 30414に基づくコンサルティングや独自の意識解析サービスを提供しています。これにより、企業価値の向上を狙い、人的資本を投資家に評価される資産に成長させることを目指しています。

結論

このように株式会社いつもとITSUDATSUの連携によって実現された人的資本経営の高水準な実践は、今後の企業経営の新たなスタンダードとなることでしょう。両社は、引き続き持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めていくとしています。

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