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新たな人材活用のカタチ「らくしふ タレントプール」

2023年3月4日、株式会社クロスビットが自社専用のスポットワーク「らくしふ タレントプール」の提供を開始しました。このサービスは、企業が抱える構造的な人手不足に立ち向かう新たなソリューションです。ここでは、その機能や活用法について詳しくご紹介します。

「らくしふ タレントプール」とは？

このサービスの主な目的は、人材の継続的な活用を促進し、スキマバイトを単発の利用ではなく、「また来てほしい」と思える人材とのつながりを構築することです。つまり、過去に勤務経験のあるスポットワーカーやOB・OG、そして応募者のデータを一元化し、企業の資産として活用する仕組みを提供しています。これは、企業の長期的な人材戦略の一環といえるでしょう。

人手不足の課題にアプローチ

外食や小売などの業種では、人手不足が慢性的な問題となっています。スキマバイトサービスの普及により、瞬時の人材確保はしやすくなった一方、その間に発生する高い手数料や教育コスト、サービスの品質のばらつきなどの課題も顕在化しています。毎年、多くの人材がライフイベントや定年退職などで現場を去っていくことから、一度育成した人材との関係が断絶してしまう事態が多く発生しています。これらの課題を解決するために、「らくしふ タレントプール」が生まれました。

具体的なサービスの機能

専用データベースの構築

「らくしふ タレントプール」では、自社専用の人材データベースを構築し、「また来てほしい」と思えるワーカーを登録することが可能です。これにより、単発のリクルーティングから、継続的な関係の形成へとシフトできます。

退職後も関係を維持

退職時に登録を促すことで、進学や育児などで離れた人材と関係を保持することができます。これにより、再度のリピート勤務や出戻り採用の機会を増やし、企業にとっての損失を最小限に抑えることができます。

直接募集の実現

登録者に対して、外部プラットフォームを利用せず直接募集ができるため、人材情報が自社の資産として蓄積されるメリットもあります。

データ連携の可能性

「らくしふ」シリーズとのデータ連携により、シフト管理やスポット勤務管理が効率的に行えます。これにより、シフト作成から人材配置までのプロセスが大きく改善されるのです。

実際の導入事例

日本ピザハット株式会社

導入初期の成功事例として、日本ピザハット株式会社では、初回の声掛けで50名以上の登録者を得ることに成功しました。OB・OG活用の進展が見える中で、教育負担の軽減や即戦力の迅速な活用への期待も高まっています。

マルシェ株式会社

また、マルシェ株式会社においても、過去に勤務した人材を一覧で管理できるようになり、必要なタイミングでの声掛けが非常にしやすくなったと報告されています。これにより、店長の負担が軽減されるなど、業務効率化にも貢献しています。

今後の展開

クロスビットは、「らくしふ タレントプール」を起点に、持続可能な人材活用モデルの普及を推進していく方針です。内食や小売業をはじめとし、物流倉庫を含む多様な業種へのサービス展開を計画しています。今後も安定した人材基盤を構築し、長期的な視野で成長を目指します。

まとめ

人材不足に悩む企業にとって、「らくしふ タレントプール」は新たな可能性を秘めたサービスと言えるでしょう。持続的な人材活用のために、自社の資産を育てるこの仕組みを利用することで、今後の人材管理の在り方が変わるかもしれません。是非、今後の展開に注目していきたいと思います。

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