AIによる多言語面接「HRmax」が外国人材採用の課題を解決

外国人材採用を加速させるAI面接サービス「HRmax」

近年、日本国内では外国人労働者の需要が高まっており、厚生労働省のデータによると2025年10月末時点で257万1,037人の外国人労働者が確認されています。これは統計開始以来の過去最高であり、今や日本は外国人材なしには労働市場が成り立たない状況です。しかし、言語の壁があることにより、企業は本来評価すべき人材を見過ごしてしまうケースが多々あります。そこで登場したのが、株式会社DYMの子会社であるDYM HumanRealityが提供するAI面接サービス「HRmax」です。

英語・中国語対応のスタート

2026年7月28日、「HRmax」は日本語だけでなく英語と中国語にも対応することを発表しました。これにより、外国人応募者は自分の母国語でAIと面接を行うことが可能になり、企業は通訳者や多言語対応の面接官を手配する必要がなくなるため、採用コストを大幅に削減できます。さらに、全ての面接がAIによって評価されるため、評価の公正性を保つことができます。

AIによる一次面接のスムーズさ

「HRmax」は、AIが応募者との対話形式で一次面接を行い、その回答内容をもとに合否を判断するシステムです。これまでにないスピーディーさと効率性が実現され、24時間365日、海外に住む候補者とも面接が行えるようになります。また、面接結果は自動的に日本語レポートとして生成されるため、言語が得意でない採用担当者でも容易に選考を行えるよう支援します。

採用現場の課題解消に向け

代表取締役の佐々木聡祐氏は「採用において、経験や勘に頼るのはもはや時代遅れであり、HRmaxは公平な採用基準を提供することで、言語の壁を取り払う手助けをしたい」と指摘します。多言語対応は、企業にとっての大きな課題である一方、これを解決することが求められています。

今後の展望

DYM HumanRealityは今後、対応する言語の拡大や新たな機能の追加を進め、ますます多国籍化する採用現場のニーズに応えていく考えです。人材、医療、WEBなど多岐にわたるビジネスを展開するDYMグループの総合的な知見を活かし、企業とともに「採用の未来を創造する」サービスの強化に努めていきます。