SNSを活用した新しい採用スタイルが登場！「らくるーと」の導入効果とは

SNSを活用した新しい採用スタイル「らくるーと」とは

株式会社アイシスが提供する採用管理システム「らくるーと」が、InstagramやLINEといったSNSを利用した新たな採用管理機能を企業へ提供し始めました。このサービスの導入により、採用業務の効率化と求職者との円滑なコミュニケーションが期待されています。

InstagramとLINEの特性を活かした採用管理

2026年8月に2社に導入された「らくるーと」では、InstagramとLINEそれぞれの特性を最大限に生かした運用が行われます。企業は、求職者とのコミュニケーションをはじめ、選考状況や応募者情報を一元管理することが可能となります。これにより、採用活動の各プロセスがスムーズになり、分断を防ぐことができます。

SNSを通じた効果的な接点作り

近年、SNSを活用した採用活動が増加する中で、Instagramを利用した視覚的なコミュニケーションの利点が注目されています。職場の雰囲気や業務内容を視覚的に伝えやすく、ユーザーとの接点も作りやすくなります。例えば、興味を持った求職者がInstagramのダイレクトメッセージ（DM）を通じて問い合わせを行った際、その情報がしっかりと管理され、応募までの流れが一貫して行われるのです。

応募者情報の一元化と管理の効率化

通常、SNSでのやり取りが進むと、担当者が個別に情報を管理したり、選考状況をExcelなどで管理したりする必要が出てきます。「らくるーと」では、こうしたデータの分断を解消。Instagramでのコミュニケーション履歴と応募者情報が一つのシステムで管理できるため、誤って情報が抜け落ちる心配がありません。また、選考フローの各段階に応じた管理も可能になり、面接や説明会の日程調整も手軽に行えるようになります。

InstagramからLINEへの移行もスムーズ

さらに、Instagramを通じて得た求職者とのつながりを、そのままLINEへと誘導し、コミュニケーションを続けることも可能です。これにより、「らくるーと」は企業が自社の特徴や求職者のニーズに応じたコミュニケーション手段を選択できる柔軟性を提供します。

継続的なコミュニケーションの重要性

SNSを利用した採用活動では、求職者との接点を生かしてその後の応募・選考に繋げることが不可欠です。「らくるーと」はその手段を提供し、日常的に利用されるSNSを通じて求職者と企業の距離を縮め、長期的な関係を築く手助けをしていきます。

導入事例の公開でさらなる理解を深める

今後、株式会社アイシスは導入企業の具体的な活用事例を通じて、SNSを活用した採用管理の運用方法やその効果を発信していく計画です。これにより、企業が「らくるーと」をどのように活用できるか、具体的なイメージを持ち、実際の採用活動へとつなげられるようサポートを提供していきます。

まとめ

「らくるーと」は、SNSを用いた採用管理を実現し、企業と求職者の新しい出会い方を提供しています。InstagramとLINEの特性を最大限に活かし、効率的かつ効果的な採用活動を目指す企業にとって、非常に頼もしいパートナーとなるでしょう。SNSを通じた新たな採用スタイルの確立を目指して、ぜひ「らくるーと」の導入をご検討ください。

▶︎ サービス詳細やお問い合わせは、公式サイトをご覧ください。https://rakuruit.jp/instagram

株式会社アイシスは、多様な採用ニーズに応じた強力な支援を提供していきます。