KURUKURUが新卒・中途向けビジネス研修を実施し組織力向上を図る

KURUKURUが新卒・中途社員向けにビジネス研修を実施

自社のD2Cブランド事業を展開する株式会社KURUKURU（本社：東京都中央区銀座）は、新卒と最近入社した中途社員約30名を対象とした「ビジネス研修」を実施しました。この研修は、受け入れ体制を整え、社員同士が同じスタート地点で業務に臨む環境を整えることを目的としています。

研修の概要

研修は全3日間にわたり、参加者は2つのクラスに分かれて実施されました。第1クラスは2026年4月6日から8日、第2クラスは15日から17日の日程で行われました。全員が参加し、ビジネスの基本動作と共通言語を学ぶことで、チームの一体感を深め、組織全体の底上げを図る狙いがあります。特に「任せる × 伴走」というカルチャーの中で、ビジネスの基本を身につけることには重要な意味があります。

研修の背景と目的

KURUKURUは、新卒や中途社員が入社する中で、「経路や年次に関係なく、同じスタート地点で業務を遂行できる環境」を作成する必要性を感じていました。これに対処するために、基礎的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを網羅的に学べるカリキュラムが組まれました。特に、若手社員にも戦略的思考や新規事業への挑戦が求められる中、基本動作を全員が身につけることが組織の強化に繋がると考えられています。

カリキュラムの内容

1日目：ビジネスマナー研修

初日は社会人としての心構えやビジネスの基本動作が重視され、以下の内容が含まれます。

- 社会人としての認識：仕事に必要な意識の理解（当事者意識、目標意識など）。
- ビジネスマナー：印象管理や言葉遣い、電話応対など基本的なマナーを実践。
- 報連相の重要性：業務を進める上で欠かせないコミュニケーション技術を修得。

2日目・3日目：ビジネスシミュレーション研修

この2日間は、実践的なビジネスシミュレーションを通じて、職場のリアルを体験しながら、チームでの課題解決に挑戦しました。参加者は少人数チームに分かれ、業務の進め方やチームワークを重視した内容で、最終的なプレゼンテーションによって知識と経験を定着させました。

最終日：サプライズプレゼンテーション

研修の最後には、KURUKURUの役員及び上席メンバーが聴き手としてサプライズで参加し、受講者のプレゼンテーションに質疑応答が行われました。各チームの発表後には、フィードバックも行われ、実際の経営層との接点を持つことができた貴重な体験となりました。

研修と評価制度の連動

この研修は、参加者に必須であり、習得した内容を実際の業務に如何に活かしているかが今後の評価に反映される仕組みが組み込まれています。これにより、学んだ知識やスキルを実際の場面で活用することで、育成の効果を最大限に引き出すことが目指されています。

受講者の声

受講者からは、社会人としての基本を再確認できただけでなく、グループワークの中で他者との意見交換の重要性を学んだという感想が寄せられています。また、チームワークを重視することが業務に活かせるとの意見もありました。

株式会社KURUKURUについて

KURUKURUは、複数のD2Cブランドを展開しており、商品企画から販売、顧客対応までを一貫して行っています。特に「GOKUMIN」や「MAIMO」といったブランドは、高品質な商品を提供し、顧客の期待に応えることを使命としています。今回の研修もその一環として、組織の基盤を強化するための重要な施策となるでしょう。