テックビズが企業とフリーランスを繋ぐ新たな採用支援サービスを開始

テックビズの新サービス「HRBIZ」の魅力とは

人事領域の新たなマッチングプラットフォーム「HRBIZ」が登場しました。株式会社テックビズが、企業とフリーランス人事をつなぐこのサービスは、採用戦略の設計から実行、内製化までを包括的にサポートするものです。2026年8月19日のサービス開始に合わせて、業界特化型の専門フリーランスを活用する新たな採用支援が期待されています。

人事業界の変革に応える

現在、企業の採用活動におけるAIの活用が進んでいますが、これにより従来の採用手法では企業の独自性が伝わりづらくなっています。多くの候補者が似たようなメッセージを受け取る中で、企業側はどのように自社の魅力を伝えるべきでしょうか。「HRBIZ」は、この問いに応えるべく、候補者との人間関係構築の重要性を強調する引き金となっています。

特にハイクラスな人材の採用が難しい今、単に選考過程を進めるだけでなく、潜在候補者との継続的な接点を持つナーチャリングが求められています。このようなニーズを踏まえ、業界に精通したプロ人事が企業とともに採用戦略の設計から内製化までを伴走する新たなコンサルティングサービスが立ち上がりました。

業界に特化した支援

「HRBIZ」では、採用を支援するために、業界特化型のフリーランス人事がアサインされます。これにより、企業は自社の採用ニーズに最も合った人材を得ることができ、例えばIT業界のエンジニア採用、物流業界のドライバーなど、各業種に応じた適切な対応が可能となります。

さらに、徹底した市場分析を行い、企業独自の「採用の勝ち筋」を見つけ出すことができます。3C分析やPoD分析などの手法を用いた分析により、企業特有の魅力や候補者像を深く理解し、採用プロセスを設計していきます。

ナーチャリングと内製化への道

また、候補者とのナーチャリングを重視し、入社までの行動や感情の整理を通じて、決して離れない関係を築きます。企業が求める候補者との接点を作り、将来の採用に繋がるような母集団を形成します。さらに、将来的には内製化を見据えて、採用活動の実行フェーズでのサポートも行います。

実際の支援事例

HRBIZでは、実際に企業の就業環境を改善するための支援を行ってきました。例えば、あるゲーム開発企業では、採用進捗が計画を下回っており、スカウトの返信率が低いという問題がありました。この企業のニーズに応えるべく、HRBIZはフリーランス人事をアサインし、スカウト内容の改善や面接官の育成を実施。その結果、年間採用目標の達成率が107.6%に達したという成果が報告されています。

このように、テックビズが提供するHRBIZは企業にとって強力な採用サポートとなるだけでなく、フリーランス人事にとっても新たなキャリアパスを追求するための機会を提供するものです。