メガネスーパーが新卒123名を迎え入れ、未来を切り開く入社式を開催

メガネスーパー、2026年度入社式を盛大に開催

2026年4月23日、東京都中央区に位置するメガネスーパー本社にて、2026年度の入社式が行われました。今回は新卒社員123名が新たに仲間となり、その中には40名の高校卒業者も含まれています。少子化が進展するなか、このような若者たちの採用は企業にとって重要な意味を持っています。

メガネスーパーは、お客さま一人ひとりの「見える」「聞こえる」にまつわる困りごとに親身になって寄り添うアイケアカンパニーとして、全国に店舗を展開しています。今回の採用では、高校卒業後すぐに社会での活躍を望む若者に向けた専門知識や接客スキルを身につける環境を整えていることが強調されました。

若手社員への支援充実

入社した新卒社員123名の約30%を占める高校卒業者には、メガネ、コンタクトレンズ、補聴器の専門知識を段階的に習得できる教育体制が整っています。入社後の研修や店舗での実践を通じて、接客力や提案力を身につけ、自信を持って成長することができる仕組みが整備されています。

特に、メガネスーパーでは個々のお客さまの視覚や聴覚に関する悩みを丁寧に聞き取り、その要望にぴったりの商品やサービスを提案する能力が求められます。若手社員は早期からお客さまと直接向き合うことで、感謝の言葉を受け取りながらも社会人としての成長を実感できる機会が多くあります。

代表からのメッセージ

入社式では、株式会社メガネスーパーの代表取締役社長松本大輔が次のように述べました。「123名の新しい仲間を迎えることができて大変嬉しく思っています。特に40名の高校卒業者が選んでくれたことには特別な意味があります。メガネスーパーの仕事は、単に商品の販売に留まらず、お客さまの生活を支える重要な役割を持った仕事です。」

松本社長は、学歴や経験に関わらず、若者たちが挑戦し成長できる環境を提供していくと強調しました。

教育とサポートの体制

さらに、メガネスーパーでは未経験からでも専門性を身につけられる教育体系が構築されています。入社後すぐに接客の基礎、商品知識、視力測定、フィッティングの技術を学ぶことができ、実践を通じて成長していく機会を提供しています。また、先輩社員が直接若手社員をサポートすることで、キャリア形成の機会も訪れることが特徴です。

実際には、若手社員が店舗運営や専門資格取得に挑戦し、自身のキャリアを広げている実績も多く、多様な人材が生き生きと活躍できる環境が整っています。