リクルートスタッフィングの平田さん、障がい者雇用の模範として表彰される

リクルートスタッフィングの平田さんが受賞

リクルートスタッフィングで活躍する平田雅也さんが、「令和7年度障害者雇用優良事業所等表彰」において、優秀勤労障害者に選出され、「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞」を受賞しました。この賞は、障がい者雇用の促進と安定のために貢献した事業所や個人に贈られるもので、平田さんはその中で特に目立つ存在です。

受賞の背景

平田さんはリクルートスタッフィングの人事部総務グループに所属しています。具体的には、社外からの郵便の振り分けや名刺の発注業務を担当しており、その堅実な業務遂行により長期的な成果を出してきました。特に、安否確認システムへのアカウント登録やクリーニング作業といった新たな業務にも積極的に取り組んでいます。
さらに、幼少期からのコミュニケーションへの苦手意識にもかかわらず、周囲への挨拶や困っている同僚への声かけを自ら行い、社員同士のコミュニケーションを促進させる取り組みにも力を入れてきました。
こうした行動が、リクルートの職場環境への貢献として評価されました。

障がい者雇用への取り組み

リクルートスタッフィングは、障がいのある方が安心して働ける環境を整備し、一人ひとりの能力に応じた業務設計とマネジメントを行っています。特に、特例子会社であるリクルートスタッフィングクラフツでは、知的障がいや身体障がいを持つ社員の職業創出に特化した取り組みを進めています。これにより、各社員が持つ強みを活かしながら、充実した労働環境を実現しています。

今後の展望

リクルートスタッフィングは、障がいのある従業員の希望やスキルを最大限に発揮できる職域の開発を継続し、『「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。』というビジョンに基づいて、すべての従業員が自分らしく働ける機会を作り出すことを目指しています。平田さんのような社員がいることで、その実現に向けた大きな一歩を踏み出すことができています。

リクルートスタッフィングの企業理念

リクルートスタッフィングは、リクルートグループの人材派遣事業の中心企業として、多様な働き方を支援するためのサービスを提供しています。『「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。』というビジョンを掲げ、「Workstyle Maker」としての新しい働き方の創出にも挑戦しています。
詳細はリクルートスタッフィングの公式サイト（https://www.r-staffing.co.jp/corporate/）を訪れてご覧ください。

平田雅也さんの受賞は、その背後にあるリクルートスタッフィングの組織文化や、障がい者雇用への真摯な姿勢を強く印象づけるものとなりました。このような取り組みが、一層多くの方々に広がることを期待しています。