日本マネジメント総合研究所、社会貢献の一環として障害者支援に取り組む

日本マネジメント総合研究所、障害者支援への新たな取り組み

2026年1月19日、日本マネジメント総合研究所合同会社の理事長である戸村智憲氏は、厚生労働省の「精神・発達障害者しごとサポーター」プログラムを修了しました。これは、企業としての社会的責任を果たし、障害を持つ人々がより良い環境で働ける社会づくりを目指す重要なステップです。この取り組みは、ビジネスと人権、そしてESG（環境・社会・ガバナンス）に関連する社会問題の解決を目的としています。

企業の社会的責任の強化

日本マネジメント総合研究所は、精神・発達障害者しごとサポーターの修了を契機として、障害者がその特性を生かし、希望や能力に応じて活躍できる社会の実現を目指しています。戸村氏は、トップ自らがこの活動を推進することで、企業内外での意識を高め、障害者の雇用機会を促進する狙いがあります。これは、障害者が単に支援を受ける存在ではなく、共に働くパートナーであるという新しい考え方を示しています。

具体的な取り組み

以下のような具体的な活動を通じて、障害者支援の確立を進めています：

1. 東京都「心のバリアフリー」サポート企業への登録
- 東京都が推進する「心のバリアフリー」プログラムに参画し、職場でのバリアフリー環境を整備しています。

2. 東京都ソーシャルファーム賛同企業への登録
- ソーシャルファームは、社会的な課題を解決するために企業活動を行う組織であり、これを支援することでコミュニティへの貢献を目指しています。

3. がんとメンタル不調の療養支援プログラム「おうち入院カルテ」
- 健康に不安を抱える人々をサポートするため、在宅での療養を支援するプロジェクトを展開しています。

4. 毒親ラボ
- 家庭内での人権擁護や虐待防止のための教育・支援プログラムを実施しています。

5. 公益監査・ESGに関する取り組み
- 企業活動の透明性を高めるため、公益監査やビジネスと人権に関する基準を遵守することを目指しています。

未来に向けて

日本マネジメント総合研究所では、今後も上記の取り組みを通じて、障害者支援のネットワークを広げ、社会に貢献していく意向です。戸村氏のリーダーシップの下、企業文化としてのバリアフリーへの理解が進み、多くの障害者が希望を持って働ける環境を整えることを目指しています。

このような取り組みにより、障害者が社会で輝くことができる未来を共に築いていくことが期待されます。日本マネジメント総合研究所が発信する新しい社会的価値が、国内外の企業に広がることを願っています。