株式会社ブレイン・ラボ、特許取得で採用から定着支援を一元化する新システムを導入

株式会社ブレイン・ラボが特許取得

株式会社ブレイン・ラボが、採用活動から入社後の社員定着支援までを一元管理する新たな「集客・人材定着管理システム」に関する特許（特許第7734919号）を取得しました。この特許は2025年8月に登録される予定であり、実証を通じてその効果が確認されていることが特徴です。

背景と課題

日本では少子高齢化が進行しており、労働人口の減少が企業にとって深刻な課題となっています。この現状において、どのように人材を確保し、長期的に活躍させるかは、企業の経営戦略において最も重要なテーマとなっています。しかし従来のHRサービスは採用や求人マッチングに特化し、入社後のサポートや離職防止に対応する体制が欠けていました。

そのため、ブレイン・ラボでは採用から定着支援までを統合的に行える仕組みを開発し、独自の技術によって従業員の口コミやコミュニケーションを分析し、離職リスクを数値化することに成功しました。この成果が特許取得に結びついています。

特許技術の内容

この新しいシステムは、単に求人情報を配信するだけでなく、入社後の社員の状態を継続的に追跡し、離職のリスクを数値化する機能を提供します。

1. マッチング支援
求人情報を求職者に提供し、その行動に基づいて応募状況や応募意識を算出する仕組み。これにより、企業側は求職者の興味を事前に把握でき、より効率的な採用が実現できます。

2. 定着支援
入社後、一定期間ごとに社員に対しアンケートを実施し、回答内容に基づいて離職スコアを算出。このスコアにより、企業は離職のリスクを早期に認識し、適切な措置をとることが可能です。特に、メンタルケアやモチベーション、待遇といった要素に注目し、定着を支援します。

3. データの一元管理
求職者、採用担当者、入社後の社員、外部相談員等を一つのプラットフォームでつなぐことで、採用の段階から入社後のフォローまで一貫した管理が可能になります。

退職者のタレントプール化

万が一社員が退職した場合でも、再び求職者として情報を蓄積し、タレントプールを形成する仕組みを備えています。これにより、卒業した従業員が再度チャンスを得る可能性を拡げることができます。

今後の展開

今後、ブレイン・ラボはこの特許技術を基盤に、さらに機能を充実させる考えです。AI技術の導入や、主要なコミュニケーションツールとの連携を進めることで、蓄積されたデータの深い分析が実現します。これにより、企業が従業員の離職リスクを正確に把握しやすくなり、人材業界の「インフラ」としての地位を確立していくことを目指しています。

会社概要

ブレイン・ラボは、人材紹介や派遣業務においてトップクラスの業績を誇る企業です。1,800社以上に導入された自社開発のクラウド型業務システム「CAREER PLUS」やHRマーケティングツール「マイリク」を提供しており、顧客の採用活動を強力にサポートしています。
URLはこちらで詳細をご覧いただけます。

この新しいシステムによって、採用から定着に至るまでの効率化とデータに基づく意思決定が企業の人材管理における新しいスタンダードになることが期待されています。