アルサーガパートナーズ、男性育児休業取得率75％超でシルバー認定を達成

育児休業取得率75%超の実績

東京都渋谷区を拠点とするアルサーガパートナーズ株式会社が、男性社員の育児休業取得率で75%を超える結果を出し、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」においてシルバー認定を受けました。この成功は、過去2会計年度の平均育児休業取得率を基にした評価によるもので、2024年のブロンズ認定からのさらなるステップアップとなりました。

TOKYOパパ育業促進企業登録制度とは

この登録制度は、東京都が男性従業員の育児休業取得を促進するために設けた普及啓発事業の一環です。育児休業を一定の割合で取得している企業には「TOKYOパパ育業促進企業」として登録され、認定マークが付与されます。これは、男性の育休取得が当たり前の文化を育むための重要な施策と言えるでしょう。

アルサーガパートナーズの育児支援施策

パパ育業制度の理解促進

アルサーガパートナーズでは、パパ育業制度の具体例を社内外に向けて発信しています。実際に制度を利用した社員のインタビューを通じて、育児休業取得のイメージを具体化し、制度への心理的ハードルを下げる取り組みを行っています。例えば、育休取得者からの声や体験談を共有することで、同僚たちも気軽に制度を利用できる雰囲気を作り出しています。

働きやすい環境づくり

リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、育児や介護、学び直しなど、各社員の生活状況に応じた働き方を支援しています。このようにして、ライフステージに合わせて無理なく仕事が続けられる環境を整えています。

個別支援の強化

制度の利用がスムーズに進むよう、育業を希望する社員には個別にサポートを行い、制度の案内から取得までの流れをしっかり支援します。こうした取り組みは、社員が安心して育業を利用できるための基盤を作っています。

職場環境のさらなる改善

社員の平均年齢が上昇する中、今後も育業を希望する社員が増えることが予想されています。そのため、制度の周知にとどまらず、ライフイベントと仕事の両立がしやすい職場環境の整備を進めています。

人事責任者のコメント

アルサーガパートナーズの人事責任者は、シルバー認定は育児休業制度の確立にとどまらず、社員がライフステージに合った働き方を選べる環境づくりの結果であると述べています。特に、育休が「特別な選択」ではなく、自然な選択肢として認識されるよう、社内の意識改革が進んでいることを実感しているとのことです。

育業の取得を目的にするのではなく、取得後も安心して仕事を続けられる環境が重要と強調しており、今後も制度の継続的な見直しを行い、社員一人ひとりが長く働き続けられる組織の形成を目指すとしています。