2026年京都で開催される『採用ウルトラキャンプ』の魅力とは

京都で開催される『採用ウルトラキャンプ2026』の詳細

採用の新たな可能性を探求するイベント『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』が、2026年10月14日（水）に京都市勧業館みやこめっせで開催される。このイベントは、株式会社ワンキャリアが主催する大型カンファレンスで、昨年の開催では1,300名以上の採用担当者や経営者が集まり、参加者の満足度は95.5%という驚異的な数字を記録している。

コンセプトとセッション内容

『採用ウルトラキャンプ2026』のテーマは、“「採用」をひらこう、そして超えよう。”。このイベントでは、マーケティング、ブランディング、AIなど、様々な分野の専門家が集まり、採用に関する新しい考え方や手法を提案するセッションが用意されている。今回は、5つの魅力的なセッションが予定されており、各セッションがどのように参加者の知見を深め、実務に役立てられるかを紹介したい。

1. 「直感」から「思考」の採用へ ー AI時代の候補者体験設計
- 登壇者: 乾将豪氏（株式会社RevComm 執行役員）
- AIを使って、候補者との信頼関係を築く方法や、データを活用した採用プロセスの革新を解説。

2. エントリーが増える採用サイトの定石 ー 10,000人以上のデータから導く成功パターン
- 登壇者: 枌谷力氏（株式会社ベイジ代表）
- 求職者にとって魅力的な採用サイトを作るための具体的なデータとケーススタディを共有。

3. “採れたけど活躍しない”を終わらせる ー採用とタレントマネジメントの統合
- 登壇者: 山本瑞樹氏（株式会社カオナビ）
- 適性検査を活用し、入社後の活躍につなげるための方法を議論。

4. 理念でつながる採用 ー川崎重工業の実践事例
- 登壇者: 山脇昭彦氏（川崎重工業株式会社）
- 理念共感型の採用手法を紹介し、企業の価値観を基にした仲間づくりを探求。

5. AI時代、採用人事はこう変わる ー採用オペレーターからプロデューサーへ
- 登壇者: 松栄友希氏（株式会社SmartHR）
- AIにより変化する採用業務の未来について考察し、新しい時代における採用人事の役割を明らかにする。