人材業界に革新をもたらすiDAのHRog導入事例とその効果

株式会社フロッグが提供するHRogリストとHRogチャートを導入した株式会社iDA（以下、iDA）の取り組みが注目を浴びています。iDAはファッション・ビューティー業界に特化した人材サービスを展開しており、HRogの導入を通じて業界市場の動向を把握し、営業活動の強化を図っています。

導入の背景

iDAは、過去に人材派遣会社で働いていた小泉様が、その豊富な経験を元にHRogリストとHRogチャートの必要性を感じて導入を決定しました。特に、当時の課題は求人市場の詳細な分析が困難であり、エリア別やブランド別の求人件数、時給の変化などを把握する手段が限られていたことです。これを解決するために、HRogを導入し、自社のニーズに合わせた市場調査を行うことを決意したのです。

HRogの活用方法

HRogリストとHRogチャートを導入してから、iDAはデータ活用の新たなフェーズに入りました。具体的には、週次レポートとして提供されるデータを用いてマーケティング本部がインサイトを分析。各営業チームに市場動向を共有し、営業活動や求人原稿制作に活かしています。

特にファッション・ビューティー業界に特化したデータをもとにしたレポートは、営業チームが業界内のブランドの出稿状況やエリア別の時給相場を把握するための貴重な情報源となっています。

小泉様は、HRogの導入によって以前は首都圏を中心に営業活動を行っていたが、業界市場動向のデータを基に新規開拓が進み、関東以外のエリアでも営業を展開できるようになった点を取り上げています。また、マーケティング本部が営業現場とデータを介して直接コミュニケーションを取れるようになったことも大きな変化とされています。

求人原稿への影響

HRogのデータを活用した結果、求人原稿の質が向上したと小泉様は語ります。従来は感覚に頼っていた原稿作りから、データに基づいた根拠のある原稿提案へとシフトし、その結果、応募者数にも良い影響が出ているとのことです。

フロッグとの信頼関係

iDAとフロッグの営業担当水野さんとの定例ミーティングでは、業界の細かな動向を共有しており、これが信頼関係をさらに深める要因になっています。水野さんは、他社には話さないような内容も含めて率直な会話ができる貴重な存在として、小泉様にとっても重要なパートナーとなっています。これにより、iDAは各社のIR情報をもとに新たなトレンドをキャッチアップする機会を得ており、業界の視点を広げる貴重な機会となっています。

今後の期待

HRogリストとHRogチャートはその直感的なユーザーインターフェースが好評で、ストレスなく操作できる点がユーザーから高く評価されています。今後は、媒体をまたいだ調査をさらにスムーズに行えるように、柔軟性のあるデータ処理が求められています。フロッグの営業担当者である水野さんは、新しいデータ基盤の整備に取り組んでおり、より自由度の高いデータ抽出ができるよう準備を進めています。

株式会社iDAは1999年に設立され、ファッション・ビューティー分野に特化した人材サービスを展開。顧客のニーズに応じたより良いサービス提供を目指して、HRogリストとHRogチャートを活用し、今後も業界の発展に寄与する姿勢を貫いていくでしょう。

株式会社iDAの詳細