株式会社イー・ファルコンが「SILVER RING賞」を受賞！心理的安全性の改革を称賛

株式会社イー・ファルコンが「心理的安全性AWARD2025」でSILVER RING賞を受賞！

株式会社イー・ファルコンが2025年に開催される「心理的安全性AWARD2025」においてSILVER RING賞を受賞したとのニュースが飛び込んできました。この賞は、心理的安全性を高めることに取り組んできた企業や組織の努力を評価し、褒めたたえるためのものです。主催は株式会社ZENTechで、今回が第4回目の開催となります。

心理的安全性AWARDの意義

心理的安全性AWARDは、企業や医療法人、学校、NPO、スポーツチームなど多様な組織が参加し、特に高い成果を出したチームづくりの事例を審査し、表彰することを目指しています。この祭典は、2022年に始まり、毎年多くの応募が寄せられるほど注目を集めています。今回、エントリー期間は2025年3月3日から4月18日まででした。

SILVER RING賞の受賞理由

イー・ファルコンがこの名誉ある賞を受賞した背景には、同社が持つ「人と組織の可能性を信じる」という理念があります。特にその実績として、エンゲージメントスコアをわずか1年間でBBBからAAAに引き上げたことは評価に値します。このスコアの向上は、全社を挙げた組織文化や理念の再構築を通じたものであり、社員一人ひとりの特性を考慮した取り組みが功を奏したと言えるでしょう。

審査委員のコメント

審査委員からも高い評価が寄せられ、「感情を抑えがち」といった組織特性に対し、Face to Faceやチャットなどを用いた対話の設計によって個々の声を引き出す努力が素晴らしいと評されています。このようなアプローチは他の組織でも模倣しやすい実践方法であり、心理的安全性の向上に寄与することでしょう。

今後の展望

株式会社イー・ファルコンは、今後もこの受賞を契機として、さらなる組織文化の改善や社員のエンゲージメント向上を目指すとしています。適性検査の開発を行う中で得た知見をもとに、社員が自身の能力を最大限に発揮できる環境づくりに注力し続けることでしょう。

株式会社イー・ファルコンについて

同社は2000年の設立以来、「科学と感性で、人の可能性を引き出し組織と社会の発展を実現する」というパーパスを掲げており、適性検査の開発と、得られたパーソナリティデータを用いたソリューション提供を行っています。採用の場面に留まらず、人材開発や組織開発における課題解決にも力を入れており、今後のさらなる活躍が期待されます。

このように、株式会社イー・ファルコンの優れた取り組みは日本のビジネス界における心理的安全性の重要性を再認識させるものであり、他の企業にも多くの示唆を与えることでしょう。