物流業界の人手不足解消に向けた新たな採用サポート体制

物流業界の人手不足解消へ向けた新たなアプローチ

日本の物流業界は現在、人手不足という深刻な問題に直面しています。とりわけ、トラックドライバーや倉庫作業員の確保が難しくなりつつあり、企業の成長が脅かされる事態に直面しています。このような状況を受けて、船井総研ロジ株式会社は自社の採用コンサルティングサービスを刷新し、より効果的な採用活動の支援を始めました。

新しいコンサルティングサービスの内容

新たに提供される「トラックドライバー・倉庫作業員採用コンサルティング」は、採用計画の策定から応募獲得、さらに入社後の定着まで、物流企業の採用活動全体をトータルでサポートするものです。これまでに400社以上のコンサルティング実績に基づいた手法を用い、実践的なノウハウが惜しみなく提供されるのです。

受けられるサポート内容

1. 採用計画の策定
応募者の獲得に向けた具体的な戦略を共に考え、それをいかに実行に移すかをサポートします。

2. 応募獲得
効果的な求人媒体の選定や広告作成を通じて、より多くの応募者を確保します。

3. 入社後の定着支援
定着率を高めるための育成プログラムやフォローアップ体制の構築をサポートします。

物流業界が抱える採用の悩み

物流企業が採用活動で直面する主な問題点として、以下のような悩みがあります。

- 多様な求人媒体を利用しても応募がほとんどない
- 若年層からの応募がなく、社員の平均年齢が上昇している
- 現代のニーズに合った採用活動の方法が不明
- 応募が来ても面接の日程調整がうまくいかず、連絡不通やドタキャンが多い
- 採用後もすぐに辞めてしまう人が多く、長続きしない

これらの課題を解決するために、多くの企業が船井総研ロジのコンサルティングを選択しています。

船井総研ロジの会社紹介

船井総研ロジ株式会社は「物流の先進モデル企業を創る」というミッションを掲げ、運賃交渉や新規荷主獲得、そして人事制度の構築などを通じて、中堅・中小物流企業の成長を支援しています。また、全国から集まる多くの経営者が参加する「ロジスティクスプロバイダー経営研究会」を運営しており、これにより業界のリーダーたちのネットワークを構築し、相互の情報交換を促進しています。