オンラインセミナーで学ぶ！若手社員の定着を促進する戦略とは

7月8日開催！若手社員の定着を促進するリテンション戦略セミナー

企業にとって、優秀な人材の定着は非常に重要です。しかし、特に最近では「サイレント離職」が問題とされ、多くの会社がその対策を講じています。そこで、株式会社ブレイン・ラボが主催するオンラインセミナー『最新リテンション戦略セミナー』が、2026年7月8日（水）に開催されることが決定しました。このセミナーは経営者や人事責任者、現場マネージャーなどを対象としており、最新のリテンション戦略について幅広く学べます。

セミナーの背景

現在、多くの企業が直面している問題の一つが「早期離職」です。入社して数ヶ月で辞める従業員が増えており、その背景には現場の感覚に頼った採用や配置があるとされています。特に、若手社員は周囲に不満を吐露せず、静かに職場を去る傾向が強く、従来の対面でのコミュニケーションだけでは本音を把握することが難しくなっています。

セミナーの内容

本セミナーでは、感覚に頼るマネジメントから脱却し、データに基づく新しいアプローチを提案します。広報、データ、対話の3つの観点から、具体的な手法を示します。具体的には、動画やSNSを活用することで「社風の解像度」を高めたり、パーソナリティデータを基にした科学的な配属手法が紹介され、現場の負担を減らしつつ、社員が定着するための戦略が展開されます。

セミナーの3つのヒント

1. 広報
動画とSNSを活用し、リアルな社風を伝えることで、ミスマッチを事前に防ぎます。求人票だけでは伝わらない現場の空気を可視化し、自社に合った人材を集める仕組みを解説します。

2. データ
科学的データを活用し、適性検査などを通じて「活躍する人材」を特定し、リスクを最小化する方法を提示。勘や経験に依存しない、データに裏打ちされた意思決定を行う重要性が強調されます。

3. 対話
より迅速に本音を把握するために、LINEを利用し、現場を通さずに不満や違和感をリアルタイムで収集する仕組みが紹介されます。退職の兆しを事前にキャッチし、対策を講じられる手法が具体的に説明されます。