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ポーターズ株式会社がITreview Grid Awardで2部門を受賞

ポーターズ株式会社が提供する人材ビジネス向けマッチングシステム『PORTERS』が、ITreview Grid Award 2026 Winterで人材紹介管理システム部門と人材派遣管理システム部門の2部門において最高評価の「Leader」賞を受賞しました。この受賞は、実際のユーザーからのレビューを基に行われる評価制度であり、特に注目すべきは、同社がこの賞を人材紹介管理システム部門で27期連続、人材派遣管理システム部門で6期連続で受賞している点です。

ITreview Grid Awardとは？

ITreview Grid Awardは、実際のユーザーによる投稿レビューを元に、四半期ごとに優れた製品を表彰する制度です。約15.1万件のレビューを分析し、顧客満足度と認知度が高い製品が選ばれます。その結果、PORTERSが2部門での受賞を果たした理由が明らかになります。

PORTERSの高評価の理由

PORTERSは、ユーザーから高い満足度を得ており、100件以上のレビューで総合評価4.4点という結果を得ています。特に評価された点について、ここではいくつかの視点から説明します。

1. 操作性の向上

ポーターズのシステムでは、求人や求職者の情報を一元的に管理できます。この仕組みにより、支店ごとの情報管理の方法を統一でき、どこからでも情報の確認が可能になった結果、業務の効率化と情報の共有が大幅に改善されました。これにより、拠点間の情報連携が円滑になり、担当者の交代時もスムーズに引き継ぎができるようになっています。

2. マッチング精度の確保

設定と入力をきちんと行うことで、高いマッチング精度が実現されています。特に、新人スタッフでも定量的に質の高いマッチングが行えるようになったとのコメントも寄せられています。検索条件のテンプレート化やオートマッチング機能により、候補者の掘り起こしが迅速に行える点も評価されています。

3. 進捗管理の簡素化

求職者や企業の選考プロセスを別々に確認でき、ダッシュボード機能の充実により業務の進捗状況が視覚的に把握できるようになりました。これにより、滞留案件の見える化が進み、マネージャーは管理がしやすいシステムとして高く評価しています。

4. カスタマイズ性と導入の容易さ

継続的にシステムを導入する企業のニーズに応えるため、利用者が自身で項目や画面をカスタマイズできる柔軟性があります。これにより、業務フローや用語を自社仕様に合わせて調整できるため、導入時のスピードと定着率も高くなっています。

5. サポート体制の充実

導入後のフォローアップやアップデートも頻繁に行われ、ユーザーからは親身な相談や機能改善提案がなされていると評価されています。これは、使いこなすだけでなく、業務生産性を向上させるための施策を支える体制として評価されています。

今後の目指す姿

今回の受賞を踏まえ、ポーターズ株式会社は引き続きユーザーのニーズに寄り添いながら、使いやすくかつ人材ビジネスの成長を促進するサービスへと進化し続けることを目指します。今後更なる成長を期待しましょう。

まとめ

ポーターズのマッチングシステム『PORTERS』は、その高い評価の理由が実際のユーザーの意見に反映されており、今後の展開も非常に楽しみです。人材紹介や派遣の現場での業務効率化を実現するためのこのツールは、必見です。

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