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自社のファンを育てる！新しい採用方式「共感型採用」のすすめ

企業の採用活動は、これまで応募者の数を増やそうとすることが主流でしたが、それには限界が見えてきました。特に労働人口が減少する中で、ただ多くの応募者を集めるだけの戦略ではなく、実際に自社にフィットする人材を見つけ出すことが重要な課題となっています。そこで、登場するのが「共感型採用」という新しいアプローチです。

株式会社スケッチは、6月17日から24日にかけて、経営者や人事担当者向けに「共感型採用」に関する無料オンラインセミナーを開催します。このセミナーでは、求職者にいかに自社のファンになってもらうか、そのための具体的な仕組みをわかりやすく解説します。参加者は、たった45分で新たな採用活動の視点を得ることができます。

採用活動の限界

近年、応募者数を単に増やす採用活動には限界が来ていると多くの企業が感じています。ターゲットを明確にしたり、求人内容を工夫したりしても、思うように適した人材が集まらず、入社後のミスマッチや早期離職の問題も少なくありません。

このような背景の中で求められるのが、自社の文化や価値観に共感し、それを理解した上で応募してくれる求職者を生み出すことです。シンプルに「応募数」を増やすのではなく、質の高い応募を促すことが今後の採用活動の鍵となります。

セミナーの内容

スケッチは、およそ9名の小規模な組織ですが、自社の価値観を丁寧に発信し続けた結果、面接時に自社の文化に共感した求職者と出会う機会が増加しました。この実例を元に、本セミナーでは次のような内容を提供します。

STEP 1: 自社の魅力を言語化する

参加者は、社員インタビューを通じて組織の核となる価値観を特定し、自社の魅力を言語化する手法を学びます。具体的には、単に「いい人」ではなく、「いいやつ」として評価するための基準を明確にします。

STEP 2: 採用広報の多面展開

次に、言語化した情報を基に自社の魅力をさまざまな媒体でアピールする方法を学びます。具体的には、Wantedlyやnote、求人掲載サイト、オウンドメディアを通じて、コアメッセージを効果的に伝える手法について解説します。

STEP 3: 継続的な発信と改善

採用後も継続的に応募者との関係を築くためには、どのようにコンテンツを活用し続けるかを考える必要があります。この部分では、採用コンテンツが「24時間365日動く採用資産」となる仕組みについて詳細に説明します。

参加方法と対象者

このセミナーは無料で、Zoomを用いたオンライン形式で行われます。参加者は予めお申し込みをし、ZoomのURLをメールで受け取る形になります。

このセミナーは次のような方におすすめです。

• - 自社の採用活動に課題を感じている経営者や人事責任者
• - 応募が集まらないと感じている方
• - 入社後のミスマッチを避けたい採用担当者
• - 自社の文化を上手に伝える方法を探している方

終わりに

「数ではなく推しを増やせ」とのテーマのもと、株式会社スケッチは新たな採用戦略をご提案します。このセミナーを通じて、自社のファンを作るための第一歩を踏み出してみませんか？ぜひ、この機会を逃さずお申し込みください。

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