自己成長を促す株式会社ＴＫＣの図書購入支援制度に迫る

株式会社ＴＫＣの「個人図書購入支援制度」

株式会社ＴＫＣは、社員の成長を強力にバックアップする「個人図書購入支援制度」を運用しています。この制度は、社員が自己啓発のために購入した書籍の費用を役職に応じて年間限度額10万～30万円まで負担するというものです。実際、前事業年度（2023年10月～2024年9月）には、97名の社員がこの制度を利用し、585冊の書籍を購入しました。

自己啓発を促す制度の利用状況

この「個人図書購入支援制度」は、入社1年目の新入社員も年間10万円まで利用できるため、さまざまなジャンルの書籍を幅広く対象としています。専門書、ビジネス書、小説など、その内容は多岐にわたります。今年度特に多く読まれた書籍には、安達裕哉氏の「頭のいい人が話す前に考えていること」や、岩田圭弘氏の「数値化の魔力」が含まれています。また、最も多く本を読んだ社員は年間60冊を読破し、その成果をイントラネット上でシェアしています。

読後所感の共有

当制度を利用するためには、読後所感をイントラネットに掲示することが条件となっています。これにより、社員同士の意見交換が活発化し、「この本を読んでみたい」と思わせるきっかけにもなっています。また、毎月発行する社内報には読後所感紹介コーナーが設けられ、社内での刺激や情報の共有を促進しています。

社員の成長を支援する取り組み

株式会社ＴＫＣでは「個人図書購入支援制度」以外にも、社員の成長を促すさまざまな制度を設けています。例えば、資格取得に対して表彰金を支給する「資格取得時表彰金制度」や、通信教育の受講支援、さらには学位取得に必要な費用を会社が負担する「学位取得支援制度」もあります。これらの制度は、社員の職務能力向上を目的にしており、自己啓発を後押しする環境が整っています。

今回の取り組みを通じて、株式会社ＴＫＣは社員一人ひとりの成長を大切にし、知識を深め、能力を高めていくことを目指しています。自己啓発を通じて社員がどのように成長していくのか、今後の取り組みにも注目です。