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ITエンジニア育成『ゾーンアップ』の新たな取り組み

株式会社リクルートスタッフィングが展開する『ゾーンアップ』は、未来のITエンジニアの育成に向けた重要な施策です。このプログラムは、未経験者を専門性の高いエンジニアへと成長させるための体系的な取り組みとして、2020年からスタートしました。特に今の日本ではIT人材が逼迫しており、2030年には約79万人の人材不足が予測されています。このような状況を受けて、RSISでは未経験からの挑戦を支援し、ITエンジニアとしてのキャリア構築を目指しています。

未経験者を支える教育プログラム

『ゾーンアップ』では、ITエンジニアの職務を4つの「ゾーン」に分け、それぞれのスキルに応じた業務への派遣を行っています。教育のスタート地点として選ばれるのは、手順書に則ったIT業務です。この段階では、初心者でも安心して取り組むことができます。次第に、トラブルシューティングを含む技術的な業務に進み、最終的には、システムの開発や設計など、より高度な業務に従事します。

具体的な職務内容は以下のようになります：

• - ゾーン1: 手順書に沿った業務（事務・オペレーション等）
• - ゾーン2: トラブルシューティングを伴う業務（テクニカルサポートなど）
• - ゾーン3: 開発やシステム運用の構築
• - ゾーン4: 高度な設計業務

このプログラムにより、派遣社員は実務経験を通じて専門的な知識とスキルを獲得することができます。実際に「キャリア成長を実感できた」や「年収が向上した」といったポジティブなフィードバックが寄せられています。

統計データが示す『ゾーンアップ』の成果

2024年度には、RSISでの無期雇用派遣スタッフの約9割がITエンジニア未経験からスタートし、その中でスキルアップを遂げたスタッフが直近3年間で約2倍に増加しました。この傾向はRSISが提供する研修プログラムや、イベントを通じた支援が功を奏していることを示しています。

• - 無期雇用派遣スタッフ数: 1,963人（2024年4月時点）
• - ゾーンアップした人数の増加率: 2.23倍

キャリア支援の仕組み

具体的には、定期的な個人面談を実施し、従業員のキャリア意向やスキルの習得状況をデジタルで管理しています。さらに、派遣先企業との緊密なパートナーシップを構築し、スタッフが成長できる場を提供しています。このようにして、RSISは専門的なスキルを身につけながら、個々のキャリア形成を後押ししています。

今後の展望とイベント

RSISは今後も、ITエンジニアを育成するための様々なイベントを開催予定です。例えば、2月17日と19日にはキャリアとゾーンアップの説明会が行われ、参加者に対して新たな挑戦を促します。これにより、より多くの未経験者がIT業界に挑戦する機会を得ることでしょう。

最後に

リクルートスタッフィングの『ゾーンアップ』プログラムは、未経験者にとっての新しいキャリアパスを切り開く手助けをしています。私たちは今後も、この取り組みを通じて、デジタル人材不足の解消に貢献し、IT業界で多様な人材が活躍できる環境を作っていきます。

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