職場選びの新基準「Well-Working Gap」実態調査の結果とは

株式会社ECOTONEは、全国の有職者1,339名を対象に「働く上での求める職場」と「経営者が実現できている職場」のギャップを分析しました。この調査は、転職を考えている求職者309名、経営者515名の意見を集め、双方の認識の差を「Well-Working Gap」と名付けて可視化しました。最も顕著なギャップは、「オンとオフのリズムを持ちながら回復できること」で、その差は36.9ポイントにも上ることがわかりました。

求職者が求める「助け合える職場」

調査結果において、転職意向者が最も重視していることは「困ったときに助け合える職場」が81.2%と高い支持を受けています。次いで、「楽しく働ける雰囲気」が76.4%、「オンとオフのリズムを持ちながら回復できること」が76.2%の結果となりました。仲間とのつながりや、精神的な健康を維持することの重要性が示され、経済的報酬に関する項目である「がんばりが、正しく収入で報われる（収入）」は65.6%と10位に位置しています。これは、収入よりも働きやすさや人間関係が優先されていることを示しています。

経営者の意識とのギャップ

次に、求職者の期待と経営者の評価のギャップを比較すると、「オンとオフのリズムを持ちながら回復できること」では36.9ポイントの差が浮かび上がりました。この結果は、企業が推進する理念や自由な働き方が実際の職場環境にどれほど実現されていないかを示唆しています。企業は「自由な働き方」や「社会貢献」に関するギャップが非常に小さいことから、これらは企業が語ることで伝えやすい内容であると言えますが、実際の職場での「日常の実感」、即ち職場環境や人間関係のケアが不足しているのが「Well-Working Gap」の本質です。

ウェルビーイング度の高い人の特徴

調査を進める中で、ウェルビーイング（健康的な働き方）の概念がどのように働き方に影響しているかも明らかになりました。ウェルビーイングを感じている転職意向者たちは、さまざまなコミュニティや居場所があることが58.3%、独創的な創造が好きであることが53.1%と、高い割合で支持されています。こうした人々は、社内外で多様な人々と関わり合い、新しい挑戦を楽しむ傾向が見られます。

結びにかえて

この調査結果は、求職者と経営者が同じ方向を見つめていることを示しています。多様なつながりや挑戦を通じて、ウェルビーイングが実現され、企業としても成長が期待できます。今後の経営は、単に制度を整えることではなく、日々の環境を整え、職場が人々の回復を助ける場となることが求められます。これが企業の持続的成長に直結するのです。私たちの仕事環境を見直し、求職者の声をしっかりと考慮することこそ、今後の企業にとって欠かせない視点であると信じています。