内閣官房の人的資本可視化指針改訂版に向けた意見募集の詳細

内閣官房の人的資本可視化指針改訂版についての意見募集

令和8年1月20日、内閣官房は「人的資本可視化指針（改訂版）」に関する意見を公募開始したことを発表しました。この指針は2022年8月に発表されたものであり、非財務情報可視化研究会での討議によって作成されました。現在、改訂に向けて活動が進められていることを受けて、より多くの意見を集めることが目的です。

１．人的資本可視化指針とは？

人的資本可視化指針は、企業が自社の人的資本をどのように把握し、価値を可視化するかに関するガイドラインです。この指針の重要性は、今後の企業経営において、単なる数値だけではなく、従業員の能力や環境を考慮する必要が高まっていることを背景にしています。人的資本を適切に管理し、可視化することで、企業の持続可能な成長が期待されます。

２．意見募集の背景と意義

内閣官房が実施する意見募集には、経済産業省や金融庁も参加しており、金融庁の視点からも企業の人的資本に関する情報の重要性が認識されています。金融庁は、このような指針が企業の労働力を適切に評価し、透明性を高める手段となることを望んでいます。意見は、これまでの指針をベースに、CPA（公認会計士）や経営者の視点からのフィードバックを得ることを目指しています。

３．意見提出の方法

意見を提出したい方は、内閣官房の公式ホームページに設けられているリンクからアクセスし、指示に従ってください。意見募集は誰でも参加できるため、特に経営者や人事担当者、関心のある市民の皆さんの多くの意見が期待されています。意見は、指針の改訂に対して直接影響を及ぼすため、積極的な参加が促されています。

４．意見募集の締切

意見募集の具体的な締切日は明記されておりませんが、募集が開始された以上、迅速な対応が求められます。特に、企業側からの意見収集が提案されることで、具体的な改善点や新たな視点が得られることが期待されます。

５．まとめ

人的資本を可視化することは、企業の競争力を高めるためや、健全な経営につながる重要なステップです。内閣官房の意見募集は、経済界全体にとって貴重な機会であり、この機会を通じて、多様な意見を収集することが求められています。普段から人材を核に活動している企業にとって、自社の人的資本を再評価するチャンスでもありますので、ぜひ積極的にご参加いただきたいと思います。