グロービス、若手社員が選ぶ働きがいのある企業ランキングで注目の第10位

注目！グロービス、若手社員が選ぶ働きがいのある企業ランキングで第10位

株式会社グロービス（東京都千代田区、代表取締役：堀義人）は、このたびGreat Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）が発表した2026年版「働きがいのある会社」調査の若手ランキングにおいて、683社の参加企業の中で中規模部門で第10位に選ばれました。これは、過去7年間にわたる調査の中で特に若手の働きがいに優れた企業が評価された結果です。

このランキングでは、企業の文化や提供する環境が重視されていますが、特にグロービスは「研修・能力開発の機会の充実」や「精神的な安心感」など、若手社員から高く評価されています。また、地域や社会への貢献に実感があり、社員一人ひとりが誇りを持って働くことができる環境を提供していることが特徴です。

働きがいのある環境づくり

グロービスでは、社員の成長を支えるための教育プログラムや心理的安全を重視した環境作りに注力しており、社員一人ひとりが自分の意見やアイデアを自由に発信できる場を設けています。これにより、若手社員は早い段階から挑戦の機会を得ることができ、自らの仕事が地域や社会へも貢献できていると感じることができるのです。このような背景から、グロービスは働きがいのある企業として評価されるまでになりました。

さらに、グロービスは理念経営を実践し、「グロービス・ウェイ」という価値観を中核に掲げています。この価値観は、社員の育成や評価、昇進制度に一貫性を持たせるためのものです。ダイバーシティを尊重し、様々な人材が集まる環境を整えることによって、創造と変革を促す組織づくりを進めています。

若手社員のサポート体制

グロービスは、若手社員のキャリア形成を支援するため、オンボーディングサポーターによるサポートやメンター制度を設けています。これにより全社員が自分のキャリアについて能動的に考え、成長できる環境が整備されています。また、フレックスタイム制度やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を実現するための制度も充実しています。

グロービス経営大学院や「GLOBIS 学び放題」といった多様な学習機会も提供されており、社員は自己啓発に励むことができる環境が特徴です。交流を促進するカフェ空間での社員同士のコミュニケーションも手助けされており、部門や世代を超えた刺激的な関係が築かれます。

終わりに

このようなグロービスの取り組みが評価され、今回の「働きがいのある会社」若手ランキングでの入賞につながりました。今後も、グロービスは柔軟な職場環境や業務の制度を整え、社員同士が学び、挑戦し合えるコミュニティづくりを行っていくことでしょう。社員が成長と社会への貢献を実感できる働きがいのある会社であり続けることを目指しています。