令和8年施行の就活セクハラ防止措置とは？インターン生も対象に

令和8年施行の就活セクハラ防止措置とは?

2026年10月、就職活動中の学生を狙ったセクハラを防止する新たな規制が施行されます。この動きは、特にインターン生に対するハラスメントのリスクを無視できなくなる重要な変更となります。企業は、単に面接を行うだけではなく、インターンシップの場でも適切な対応が求められます。

セクハラ防止措置の概要

新たに導入される「就活セクハラ防止措置」は、インターンシップに参加する学生も対象に含まれています。この決定により、企業はインターン生に対してもより慎重にならなければなりません。インターン期間中は、受け入れ企業の社員側に「気のゆるみ」が生じやすく、リラックスした環境の中で不適切な言動が起こる可能性があります。

インターン生が置かれる立場

インターンシップは数週間から数ヶ月にわたり行われるため、学生と企業の社員との関係が密接になることが多いです。「学生だから」「採用前だから」といった気安さから距離感を間違えた行動がセクハラを引き起こす原因となります。このため、企業はあらかじめ対策を講じ、社員への教育を徹底する必要があります。

企業責任と社員教育の重要性

インターン生に対するハラスメントを防ぐためには、企業が責任を持って指導し、社員に対して適切な教育を実施することが不可欠です。特に、以下のポイントに留意する必要があります。

- 距離感の維持: 学生と社員の関係性を理解し、適切な距離を保つことが大切です。これにより、不適切な言動を未然に防ぐことができます。
- 定期的な研修: ハラスメント防止に関する定期的な研修を行い、社員の意識を高めることが重要です。
- コミュニケーションの改善: インターン生が質問や不安を気軽に相談できる環境を整えることが、早期発見につながります。

セミナーと個別質問会のご案内

一般社団法人クレア人財育英協会では、最近の法改正に関する詳しい解説や事例を説明するセミナーを開催します。そして、メディア関係者向けに個別の質問会も行います。興味のある方はぜひこちらに参加して、最新の情報をキャッチしてください。

セミナーの詳細

- 日時: 2026年5月29日（金）13：00〜（個別対応のため時間調整可）
- 形式: 電話またはオンライン
- 対象: メディア・報道関係者
- 費用: 無料
- 申込先: 事務局（[email protected]）までご連絡ください。

最後に

この新しい施策は、今後の企業活動に大きな影響を及ぼすことが予想されます。規制を遵守し、安心してインターンシップが行える環境づくりを進めていくことが企業にとって重要です。また、学生自身も自分の権利を理解し、問題があれば声を上げることが肝要です。新たな防止措置が実施されることで、より良い職場環境が実現されることを願っています。