40代中間管理職の挑戦と世代間ギャップに迫るGLOBISの調査結果

40代中間管理職の挑戦と世代間ギャップ

株式会社グロービスが提供する定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」が、40代中間管理職を対象に実施した調査結果をもとに、彼らの挑戦と抱える悩みに迫ります。近年、組織内の世代間ギャップが注目される中、この調査はその実態を示すものとなりました。

調査の背景

母体となる40代中間管理職は、組織の中で重要な役割を果たしています。しかし、異なる世代間の価値観の違いは、彼らの業務遂行にも影響を及ぼしています。新しいプロジェクトへの参加や社内異動を経験する中で、これまでの経験と新しい環境とのギャップが、特にこの世代においては大きな課題となっているのです。

実際、調査によれば、40代中間管理職の約50％が、直近1年間で何らかの業務上の変化を経験しています。その変化には、組織内での異動や新規プロジェクトへの参加などが含まれ、これらが新たな挑戦への扉を開く一方、同時に彼らを不安にさせる要因ともなっているといえます。

調査結果の要点

新たな場での不安

調査によると、約9割の40代中間管理職が、世代間ギャップに起因する課題を抱えています。具体的には、若手の育成やコミュニケーションに関する悩みが上位に挙げられました。特に「若手の育成・教育がうまくいかない」との回答が39.5％、次いで「世代間で働き方への考え方が異なり、マネジメントが難しい」が36.5％という結果になりました。

このように、多くの中間管理職が世代の違いを感じながらも、なかなか課題解消に至っていないことが明らかです。さらに、6カ月以上経過しても約7割がその不安を抱え続けていることが本調査からもわかりました。

不安解消のためのアプローチ

不安や課題を克服したいと考える中間管理職は、様々な方法でこの問題に対処しています。最も多かったのが「部下や同僚に質問・相談」をすること。具体的には50％がこの方法を利用し、続いて業務経験を通じて自然に解消したとの回答が43.3％でした。また、上司への相談や学習も有効な手段として挙げられています。

学びの必要性

これらの結果からも明らかなように、現代のビジネス環境ではリーダーシップやマーケティング、ITスキルの重要性が増しています。多くの中間管理職が、これらのスキルを学ぶために「GLOBIS 学び放題」のようなサービスを活用しているのです。

GLOBIS 学び放題の利点

「GLOBIS 学び放題」は、幅広いテーマの学習が可能であり、忙しいビジネスパーソンにとって非常に役立つサービスです。スマートフォンやPCを利用し、いつでもどこでも学ぶことができるため、隙間時間を有効活用できます。特にリーダーシップやマーケティング、ITスキルなどの多彩な動画コースを提供しており、新たな環境への適応を試みる中間管理職を強力にサポートしています。

結論

本調査を通じて、40代中間管理職が直面する世代間ギャップによる課題は深刻であることが明らかになりました。しかし、彼らが自ら積極的に行動し、周囲に相談することで不安や課題を解消しようとする姿勢も見受けられます。重要なのは、こうした挑戦に対する理解を深め、スキルを学び続ける姿勢です。中間管理職が新たな場に挑戦し、成功を収めるためには、自らの成長とともに、周囲とのコミュニケーションを大切にしていくことが欠かせません。