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大和財託のカジュアル面談制度

最近、大和財託株式会社が新たに導入した「カジュアルWEB面談制度」が、業界内外で話題を呼んでいます。この制度は、従来の採用フローに縛られず、履歴書や志望動機を必要としないため、求職者にとって非常にハードルが低く、気軽に応募できる場を提供しています。そこで今回は、この新しい制度の目的や特徴について詳しく解説していきたいと思います。

カジュアル面談制度の目的

大和財託がこの制度を導入した背景には、現代の採用市場における価値観の多様化があります。今や多くの求職者は、自身に適した職場環境や働き方を重視する時代です。そのため、企業側もスキルや経歴だけでなく、求職者の人柄や価値観を含めた“カルチャーフィット”重視にシフトしています。　

従来の選考フローには、書類提出や面接準備に伴う時間的・心理的なハードルがあり、なかなか良い出会いを実現できないケースも多く見受けられます。大和財託は、これらの問題を解決し、より良いマッチングを実現すべく、カジュアル面談制度を提案しました。

カジュアル面談の特徴

このカジュアル面談は、オンラインで30分間の対話を行うスタイルです。特に特別な準備を必要としないため、転職を検討し始めたばかりの方や、不動産業界に興味がある方、企業文化を知りたい方にとって非常に便利な制度です。しかも、応募資格に制限はなく、気軽に参加できることが特長です。

当社の創業以来の採用方針である「ええやつ採用」に基づくこの取り組みは、求職者が持つ素直さや人柄、成長意欲を重視するものであり、面接時には見えにくい

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