企業における人材定着施策の重要性と予算の実態調査結果

株式会社IKUSAが行った「従業員の定着施策と人事予算に関する実態調査」の結果、多くの企業が人材定着に向けた取り組みの重要性を認識しています。この調査には、従業員1,000名以上及び売上100億円以上の企業で働く200名の会社員が対象となりました。

調査の背景

近年、採用難や人材の定着が企業経営において重要な課題となっています。それに応じて、企業は人材を確保し、定着させるための施策に力を入れる必要があると考えているようです。調査結果では、「人材定着の専門部署や年間予算を設けることが当たり前になる」と考える人が89.5%に達しました。そのうち、すでに「当たり前」と感じているのは26.5%、今後1〜3年内に実現する見込みは51.5%です。

これから定着への投資は、一部の先進企業の特別な取り組みから、一般的な企業も求められるものへと進化するでしょう。

理想の定着予算

理想的な定着予算について尋ねたところ、「1人あたり年3万円以上」との回答が76.5%に達しました。最も多く挙げられた予算帯は「3万〜5万円未満」で27.0%、次いで「5万〜10万円未満」が25.5%、そして「10万円以上」が24.0%であることから、多くの企業が相応のコストをかけることに同意していることが分かります。

専門部署と予算の確保

調査では、採用予算と定着予算を分けて確保している企業は52.5%にのぼりました。また、定着とエンゲージメント向上のための専任体制（専門部署または専任担当）を持つ企業も54.5%と多く、一定の体制が整いつつあることが明らかになりました。しかし、約半数の企業がまだこのような体制に至っていないことから、予算や体制が整っていない企業も多いのが現実です。

社内コミュニケーションの重要性

調査結果からも、企業が人材定着に向けた施策を進めるにあたり、社内のコミュニケーションを活性化させることが重要であることが示唆されました。関係性を深めるためには、まず小さな体験でも始めることが大切です。

日常業務だけでは生まれにくい社員同士の一体感や相互理解を高めるためには、役職や部署を越えた協力が重要です。IKUSAは独自の体験型イベントを通じて、このような体験を提供し、多くの企業の組織作りを支援しています。チャンバラ合戦や謎解きなど、楽しいイベントを企画し、社員同士の結束を強める活動が効果をあげています。

IKUSAの取り組み

IKUSAの提供するイベントは、参加人数や目的に応じて柔軟に設計可能であり、明確な体制が整っていない企業でも手軽に導入できることが強みです。実際にIKUSAが支援したイベントでは、参加者の88.8%が「会社やチームに前向きになった」と回答しており、確かな効果が示されています。

まとめ

人材定着に向けた予算や体制が整っていない企業においても、まずは小さな施策から始めることが推奨されます。各企業がその必要性を認識し、実行する姿勢が求められる中、IKUSAはその第一歩を共に考えていきたいと考えています。イノベーティブな施策で社員の定着を促進するために、まずはご相談いただければ幸いです。