新年度3ヶ月で転職意識が高まる理由とその背景に迫る調査結果

2026年7月、精神的な負担や労働環境への不満を反映した調査結果が発表されました。パーソルキャリア株式会社が運営する『Job総研』は、全国から407人の社会人を対象に実施した「2026年転職意識調査」を通じて、新年度が始まってから3ヶ月間での転職に対する意識の変化を明らかにしました。

調査結果のハイライト

・全体の61.4%の回答者が過去3ヶ月で転職を意識した経験があると回答。
・直近の転職意向は57.5%に達し、多くの人が今夏の転職を真剣に考えていることが示されています。
・特に「給与への不満」と「業務内容が合わない」という理由が多く挙げられました。

職場のストレスが転職意識に影響

調査によると、76.2%の回答者が職場においてストレスを感じており、特に「業務量」が最大のストレス要因として浮上しました。業務過多や人手不足により、仕事の負荷が増加している状況が、従業員の転職志向を後押ししているようです。さらに、ストレスを抱えている人ほど、転職に対する意識が強い傾向があり、これは今夏の転職を考えている人の中でも顕著でした。

具体的な転職意欲

回答者に転職を考えた理由を尋ねると、「給与に不満を感じる」が35.2%で最も多く、次いで「業務内容が合わない」が34.8%となりました。今夏の転職に関しては、転職を考えている人の中で「給与への不満」が29.9%と、「はたらき方を変えたい」というニーズと並ぶ重要な要因となっています。特に、成長を実感できないという点が重要であり、成長機会が不足している職場環境にも目が向けられています。

課題の深掘り

職場のストレス要因として、具体的には「業務量の偏り」や「人手不足」といった課題が指摘されています。こうしたストレスからくる転職意向は、職場の環境や労働条件の見直しを促す必要性を強調しています。

転職活動のタイミング

多くの人が新年度の開始直後ではなく、4月から3ヶ月後のタイミングで転職活動を開始しています。この結果からも、単なる新年度の期待感だけではなく、現実とのギャップを感じることで転職を現実的な選択肢として考える傾向があることが見えてきます。

企業の対応がカギ

企業が転職を防ぐためには、入社2ヵ月後のサポートではなく、初めの3ヶ月間にどういったサポートを行うかが重要です。業務量の減少や成長機会の提供、労働環境の改善などを早期に行い、従業員の不満を解消することが必要です。また、企業は「辞める理由」を減らすのではなく、「辞めない理由」を作る新たなアプローチを考えるべきです。

この調査による発見は、企業と労働者の双方向の理解を深め、より健全な働き方を促進するための貴重な指針となるでしょう。『Job総研』は今後も、社会の変化や労働条件を見極めるための調査を行い、働く環境の向上に貢献していく方針です。