HRカンファレンス2026春で選ばれた講演が魅力を発信する方法を解説

HRカンファレンス2026春が選ぶ満足度上位講演

2026年5月、日本の人事部が主催するHRカンファレンス2026春にて、株式会社Human Resource Designの松村恭行社長が登壇した特別講演が、「満足度上位講演」として評価を受けました。この栄誉ある選出は、全200講演の中でも特に印象深い内容があった証です。特に採用関連のテーマに焦点を当てた講演は、唯一の選出となりました。

課題の背景

昨今、多くの企業の採用サイトにおいて、約92%もの候補者が訪問後にエントリーをせずに離脱するという厳しい現実があります。この問題は、多くの企業が直面している悩みの一つです。この講演では、候補者の心を動かすために必要な「情緒的価値」について掘り下げて解説しました。

情緒的価値とは何か

情緒的価値とは、企業が提供する商品やサービスが持つ給与や制度といった物質的な要素だけではなく、企業文化や働くことのリアルな体験を通じて生まれる共感のことを指します。Z世代の求職者が企業選びで何を重視しているのかを理解することが、採用活動の成否を分ける大きな鍵となります。

例えば、大手企業の成功事例を挙げることで、どのようにして候補者の心に響くメッセージを発信できるのか、実践的な手法を提案しました。企業が持つストーリーや価値を候補者にうまく伝えることで、志望度を高める方法を学ぶことができます。

講演の詳細

松村社長は、自身の経験をもとに採用マーケティングにおけるフレームワークや成功事例をしっかりと分析し、具体的なビジョンを具現化しました。参加者からのコメントでも、レゾナンスフレームワークによって認知の変化が分かりやすく、具体例も多かったため、実践に役立てられる内容だとの評価がありました。

講演動画の公開とキャンペーン

現在、講演動画は「日本の人事部」でも無料公開されています。参加者の皆様には、視聴後に特典として「採用ブランド評価レポート」やAIエージェント「Recruiteroid」のデモを無料で体験できる機会が提供されています。これにより、各企業は自社の採用方針を見直し、改善のヒントを得ることができます。

HRカンファレンスの意義

HRカンファレンスは、日本国内の人事・労務に関わるビジネスリーダーが集う場で、数々の人材管理や組織開発の手法について学ぶ貴重な機会です。本イベントを通じて、参加者は新しい視点を得ることができ、企業としての成長につなげることができます。

まとめ

株式会社Human Resource Designは、採用をテーマにした魅力的なメディアやAI技術を通じて、企業が抱える採用課題を解決する手助けをしています。「GOODSTORY」や「Recruiteroid」を活用し、企業の魅力をしっかりと候補者に伝える手助けを行っています。今後も、採用市場において求職者目線の戦略が求められる中、HRカンファレンスで得られる知見は非常に貴重です。