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日本航空（JAL）がD&I AWARD大賞を受賞

日本航空（JAL）は、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に寄与する企業を表彰する「D&I AWARD 2025」において、航空会社としては初の「D&I AWARD大賞」を獲得しました。この賞は、2025年12月12日に発表されたもので、従業員数3,001人以上の企業部門で最上位賞となります。さらに、2021年から5年連続で「ベストワークプレイス」にも認定されています。

D&I AWARDの評価基準

「D&I AWARD」は、株式会社JobRainbowが主催する日本最大級のアワードであり、評価項目には「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5つが含まれます。これに基づき、企業に対してダイバーシティスコアが算出され、スコアに応じたランクが与えられます。高いスコアを獲得した企業は、さらに審査を経て「D&I AWARD」や「D&I AWARD賞」が授与される仕組みです。

JALの取り組みと評価ポイント

JALが評価された具体的な取り組みには、以下のようなものがあります：

障がい者の活躍推進

羽田・成田空港の国際線ファーストクラスラウンジでは、障がいのある社員によるコーヒーのハンドドリップサービスやシューシャインサービスを導入。これにより、顧客体験の向上と社員のキャリアアップを両立しています。

ヘラルボニーとのコラボレーション

機内アメニティやデザインにおいて、株式会社ヘラルボニーの契約アーティストによる作品を採用しています。この取り組みを通じて、障がいに対する社会の意識を変革し、価値を創出することを目指しています。

社会課題への取り組み

JALは、社内外のLGBTQ+理解促進イベントへの協賛や、他社とのブース出展を通じて、社会全体の課題解決に努めています。このような活動は、他業種との連携を強化し、より広い社会貢献を目指しています。

ジェンダー平等と「共育て」の促進

家庭内のジェンダー平等を求め、男性社員向けの家事セミナーや料理教室を開催しています。これにより、育児休職の取得促進や、その質の向上を図っています。

アカデミアとの連携

お茶の水女子大学との共同研究を通じて、学術的視点を取り入れた新たな価値の創造に挑戦しています。これにより、ジェンダーギャップの解消だけでなく、その差異を活かして新しい価値を生み出すことを目指しています。

社員主体のDEI推進活動

「JAL DEIラボ」という公募型のクロスファンクショナルチームを設置し、社員一人一人が意見を出し合い、グループ横断的なボトムアップ型のDEI推進を行っています。この活動には、海外のメンバーも含まれ、グローバルな視点を取り入れた多様性の推進が進められています。

未来への展望

JALは、今後も多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる企業を目指し、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進していくことを宣言しています。これにより、さまざまなフィールドで活躍する多様な人財が新たな価値を創造し、誰もが活躍できる社会の実現をリードしていく所存です。

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