#エンゲージメント #新入社員 #心理的安全性

新入社員を守る！「心理的安全性」と「エンゲージメント」の重要性

新入社員の早期離職が問題となっている中、企業に求められるのは彼らが安心して働ける環境の整備です。そこで、日本経営開発協会と関西経営管理協会が6月22日にオンラインセミナーを開催します。このセミナーでは、若手社員の本音に迫り、組織の中で「心理的安全性」を高めるためのアプローチを深く探ります。

新入社員が友人や先輩との人間関係に戸惑い、理想と現実とのギャップに苦しむ時期にある今こそ、彼らの「定着の岐路」を助けるサポートが必要です。業務に慣れ始めた数ヶ月の間に生じる不安を軽減し、組織にしっかりと根付くために必要な要素とは何か？

セミナーの内容

このセミナーでは、エンゲージメントを高める上で欠かせない「心理的安全性」に焦点を当てます。参加者は、以下のトピックスを通じて、若手社員が自発的に成長していくための具体的な手法に触れることができます。

• - 早期離職のメカニズム：なぜ新人・若手社員が短期間で「ギャップ」を感じてしまうのかを理解する。
• - 心理的安全性と定着率：若手社員が「ここに居ていい」と感じるための環境づくりの重要性について解説。
• - 失敗を恐れない組織づくり：新人を挑戦させ、失敗を成長に変えるための指導法。
• - Z世代に合ったアプローチ：管理職や先輩社員に求められる適切なコミュニケーション方法。
• - 業績向上の連動シナリオ：エンゲージメント向上が、会社の生産性と利益にどのようにつながるのかを示します。

このように、セミナーでは具体的なメソッドを交えた内容で、明日からの実践に役立つ情報を提供します。

参加対象

このセミナーは、中小企業の経営者や人事担当者、管理職向けに設計されています。特に以下のような課題を抱える方にオススメです。

• - 新入社員のモチベーションについて悩んでいる方
• - 数年にわたり若手社員の早期離職が続いている企業
• - 部下の育成スキルを現代に合ったものに変えたい
• - 組織風土の改革を考えている方

開催概要

• - 日時：2026年6月22日（月）13:30～15:00
• - 形式：オンライン（全国から参加可能）
• - 参加費：10,000円（税込）

参加をご希望の方は、公式サイト内の専用フォームからお申し込みください。また、質問や不明点がある場合は、メールまたはお電話でのお問い合わせも受け付けています。

新入社員が安心して働ける職場環境を整えるために、ぜひこの機会をご活用ください。詳細は こちら をご参照ください。

日本経営開発協会について

日本経営開発協会は、創業70年を誇る業界のリーダーで、経営者のための様々なセミナーや研修、コンサルティングサービスを提供しています。企業の成長と人材育成を支えるため、これからも充実したプログラムを展開していきます。

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