若手社員支援の新たなアプローチ！「脱・Will／夢ハラスメント」とは

若手社員が直面するキャリアの悩みを解消するために、ログミー株式会社が運営する「ログミーBusiness」が特集「脱・Will／夢ハラスメント」を公開しました。この特集は、近年の若手社員のキャリア支援における重要なテーマ、すなわち「やりたいこと」を持つことへのプレッシャーに注目しています。特に「Will／夢ハラスメント」と呼ばれるこの現象は、若手社員にとって大きなストレスの元となっているのです。

Will／夢ハラスメントとは

「Will／夢ハラスメント」とは、キャリア支援を行う側からの無意識のプレッシャーとして、若手社員に対して「将来の目標は何か？」や「やりたいことは？」といった問いかけが頻繁に行われる状況を指します。このような問いに対して明確な答えがない若手社員は、そのプレッシャーから「自分には何もないのではないか」と自信を失うことがあります。本特集では、こうした背景に迫り、効果的な対話術を提案します。

具体的なアプローチと手法

記事では、若手社員との信頼を築くための具体的な手法を紹介します。まず、1on1のミーティングをカジュアルに行うことが提案されます。部下が「しんどい」と感じないような環境作りが重要です。そのためには、質問の仕方を工夫するだけでなく、相手の本音を引き出すマネジメント力も試されます。明確な目標がなくても、成長を支援できる方法として、以下のようなアプローチが挙げられます。

- 目標設定のフレームワークを用いる
- 自己理解を促すための質問
- 日々の業務を通じてキャリア選択を支援

ログミーBusinessが提供する価値

「ログミーBusiness」は、様々なビジネスシーンで役立つ情報を提供します。特集には、有識者のインタビューや実践的なマネジメント手法が盛り込まれており、読者は明日から実践できる内容を得られます。さらに、スマートフォン等からいつでもアクセスできる点も特徴で、通勤や隙間時間の有効活用が可能です。

この記事は、特に次のような方々におすすめです。