警備会社特有の課題を解決する「社長の分身」の新機能とは

警備会社特有の課題に対応した新機能

株式会社ルミッションは、警備会社向けに経営支援サービス「社長の分身」の新機能「人員配置・稼働最適化パッケージ」を2026年9月7日から提供開始します。警備業界では、案件の獲得だけではなく、必要な人材を確保し、適切に配置することが重要です。しかし、警備会社が直面する課題は多く、「案件はあるが警備員が足りない」「採用した人材が定着しない」「人員配置が煩雑」などの問題があります。これらの課題に対処するため、ルミッションは、警備会社の経営を「受注数」だけでなく、「人材×配置×稼働×現場採算」という視点から見直す支援パッケージを提供することを決定しました。

サービス提供の背景

警備会社の成長には、受注数だけではなく、配置可能な人材の確保が欠かせません。案件が増加しても、配置できる警備員が不足していると受注を断念せざるを得なくなることがあります。そのため、採用した警備員を定着させ、教育を行い、効率的に現場に配置することが求められます。また、採用コストや人件費の上昇が続く中で、売上の増加だけではなく、契約単価や現場別採算、警備員の生産性の確認が必要です。このような課題に対し、ルミッションは、警備業界特有の経営の流れを整理する「人員配置・稼働最適化パッケージ」を実装しました。

「人員配置・稼働最適化パッケージ」の具体的な支援内容

本パッケージでは、警備会社の経営を多角的に把握し、以下の支援を実施します。

1. 人員配置・稼働状況の可視化：実際に稼働している人員の確認を行い、稼働高の可視化を図ります。
2. 採用力の強化：採用ターゲットや求人内容を見直し、実際に稼働できる人材を増やすことに注力します。
3. 人材定着・離職改善：離職要因を整理し、定着率を改善する仕組みを作ります。
4. 現場別・契約別採算の可視化：各現場や契約における収益性を見極め、利益を最大化します。
5. 契約単価・価格の見直し：契約内容の見直しを行い、利益を確保するための適切な価格設定を行います。
6. 営業・案件獲得の仕組み化：人員体制に合った案件の獲得を目指し、戦略的な営業体制を構築します。
7. 教育・評価・管理者育成：教育体制を強化し、現場の品質を安定させる仕組みを作ります。
8. 経営KPIの設計：経営の成功指標を設定し、経営全体のビジョンを明確化します。

成長を「人数」ではなく「稼働」で考える

警備会社の成長には、社員数の増加だけではなく、稼働人数の確保が不可欠です。多くの警備員が在籍しているからといって、実際の売上に結びつくわけではありません。重要なのは、採用から定着、教育、現場配置、顧客維持までの一連の流れです。この「人員配置・稼働最適化パッケージ」では、効率的な稼働構造を重視し、実際の業務に役立つ情報を提供します。

「社長の分身」とは

「社長の分身」は中小企業向けの経営支援サービスで、経営課題の整理から実行までサポートします。警備業特有の状況を可視化し、経営全体を見渡して改善策を提案します。これにより、警備会社が直面する様々な課題に対応し、持続可能な成長を目指します。興味のある方は是非公式サイトをご覧ください。

警備会社の皆様へのメッセージ

警備業界でのお悩みを抱える皆様、案件があるのに人手が足りない、定着率が低い、十分な利益が見込めないなどの課題をお持ちの方は、ぜひこの新機能をご検討ください。ルミッションが提供する「人員配置・稼働最適化パッケージ」は、貴社の発展をサポートするための強力なツールとなるでしょう。詳しくは公式サイトをご覧の上、無料登録を行ってください。