スポットワークの新時代へ、特許取得で労務管理を革新するMatchbox Technologies

新潟県に本社を置く株式会社Matchbox Technologies（以下、マッチボックス）が、2025年10月に2件の新たな特許を取得しました。この特許は、スポットワークの労務管理に関するものであり、業界初の試みとなります。これにより、複数のスポットワークサービスを利用する就業者の情報を集約し、労務管理を効率化するシステムが実現します。

特許の概要

マッチボックスが取得した特許の一つは、就業者の就業情報を一元管理し、それぞれの就業条件を自動判定する技術です。具体的には、割増賃金の計算や有給休暇の付与条件を明確にし、労務コンプライアンスを強化するためのものです。これにより、企業は複数のスポットワークサービスを利用する際の労務管理の負担を大幅に軽減できます。

もう一つの特許は、企業間でスポットワーカーを柔軟に共有するシステムです。このシステムにより、グループ企業や同一エリアの事業者同士が信頼できる人材を共有でき、人手不足の解消が期待されます。それぞれの企業が持つスポットワーカーのデータを連携させることで、就業者の働き方の選択肢を広げることが可能になります。

スポットワークの現状と課題

近年は多くの業界でスポットワークの需要が高まっており、1人の就業者が複数のサービスを掛け持ちするケースが増加しています。このため、労務管理が複雑化し、以下のような問題が浮き彫りとなっています。

- 労働時間や就業日数を把握しづらい。
- 割増賃金や有給休暇の判断が難しい。
- 所得税の計算が複雑化している。

そこでマッチボックスは、企業や自治体が独自のスポットワークプラットフォームを簡単に構築できるサービス「matchbox」を通じて、これらの課題を解決しようとしています。

新たな技術の期待される効果

この特許取得によって、マッチボックスは労務管理と人手不足の解決に向けて、さらなる技術の深化を図ります。

- 事業者へのメリット：複数サービスからの情報を集約することで、労務管理の効率が向上し、新たな人材確保における手間を削減できます。
- 就業者へのメリット：自らの労働条件が明確になり、権利の確認が容易になるため、安心して働くことができる環境が整います。

将来の展望

マッチボックスは、特許技術を基にして業界全体の課題解決に取り組んでいます。今年5月には、新たにATS（採用管理システム）の特許も取得しており、求人を複数のスポットワークサービスに一元掲載する機能を実現しました。このような連携を強化し、地方での求人掲載の拡大を目指しています。企業や自治体に採用から労務管理までの全ての工程をシステム化することで、業務の効率化を図っています。

マッチボックスは今後も、「柔軟に働ける社会」を実現するために、労働者保護と企業のコンプライアンス支援を進めていきます。新たな特許取得を契機に、スポットワークにおける労務管理の進化に期待が高まります。