電気工事業界の新たな採用支援トレプロの挑戦と未来

電気工事業界の新たな挑戦

電気工事業界は、近年その需要が急増しています。データセンターや5G通信の普及などが一因ですが、同時に深刻な人材不足に直面しています。日本の電気工事士の半数以上が50歳以上であり、高齢化が進行していることもその一因です。少子化により労働力が減少する中、電気工事士の採用は新たな課題となっています。

「需要急増×供給不足」の現状

経済産業省の調査によると、2020年時点での第1種電気工事士の需要は約20.4万人に対して、実際には約2万人の不足が見込まれています。また、第2種電気工事士については2045年において約8.6万人の需要が予想される中、約3,000人の不足が予測されています。特に入職3年以内の若年層の離職率が高く、電気工事士としての経験を積む前に辞めてしまうケースが多いことが問題視されています。

トレプロの取り組み

電気工事業界の採用支援を目指すトレプロは、SNSを活用した新たな戦略を導入しました。「ハード面では競争に負けるが、人が集まる職場がある」という新しい採用の常識を創り上げることを目指しています。主な支援内容は以下の通りです。

1. SNS運用による採用戦略の提供
トレプロは、これまで300社以上の支援実績を基に、戦略設計から運用代行までを一貫して行います。特にTikTokなどのSNSを活用した動画コンテンツの制作に力を入れ、求職者に直感的に訴える場を提供します。

2. データドリブンな分析
各業種の特性に応じた採用戦略を設計し、データ分析を通じて最適な投稿時間や内容を提案。視聴者を「応募者」に変えるための導線設計を重視しています。

3. 豊富な制作実績
2021年から2024年までに、トレプロは累計300社以上と協力し、7万本以上のコンテンツを制作しました。この実績が、迅速に効果的な施策を実施する基盤となっています。