MIXIが採用業務の効率化を実現するHERP AI Recruiterを導入

MIXIが『HERP AI Recruiter』β版を導入

株式会社MIXIが新たに導入した『HERP AI Recruiter』β版が、採用業務の効率化と選考過程の質を向上させることを目的としている。このサービスは、株式会社HERPの採用管理システム『HERP Hire』と連携し、AI技術を駆使して採用プロセス全体をサポートするものだ。

導入の背景

MIXIはスポーツやライフスタイル、デジタルエンターテインメントなど、多岐にわたる業務を展開しています。今年、全社規模での生成AI活用を推進する中、特に採用業務におけるAIの導入が注目されています。しかし、候補者の個人情報というデリケートなデータを扱うため、セキュリティ面での懸念があり、その活用に慎重になる必要があるのです。また、事業の多様化に伴い、採用難易度が上がり、選考過程における判断の質をどのように確保するかが課題とされていました。

これらの課題を解決するため、MIXIは『HERP AI Recruiter』β版の導入を決定。安全な候補者情報の取り扱いと業務効率化を両立できる関係に期待を寄せています。

採用に対するアプローチ

MIXIの人事本部では、採用業務の質を向上させるために『HERP AI Recruiter』を活用しています。このシステムは、AIが選考の手助けをするのではなく、人間の判断を客観的な視点から支援することを目的としています。この考え方に共感し、導入を決めたとのコメントも寄せられています。

「人の主観にAIの客観を加えることで、採用のプロセスを改善していきたい」と述べたのは、人事本部の組織推進グループの三嶋佳織氏、HRBPグループの卯木源一氏です。彼らは、候補者の理解を深めることが面接の質を向上させると信じています。

導入効果

『HERP AI Recruiter』β版は、すでに社内での効果を実感されています。導入後の調査では、現場の約80%が「面接準備の負担が軽減された」と回答し、約90%が「候補者理解が深まり、面接の質が向上した」と評価。AIを活用することで、面接にかかる手間を減らし、より質の高い選考を実現しています。

運用開始後は、候補者一人ひとりに向き合う時間を増やし、面接官が自信を持って判断できる環境を作り出すことができました。今後も、AIと人の判断をうまく融合させながら、採用のプロセスを改善し続け、結果として企業成長に繋がる選考プロセスを目指しています。