新たな可能性を見出すシニアケアマネ：就業状況調査から見える明暗

シニアケアマネの新たな潮流

最近のシニア層におけるケアマネジャーの職業選択が注目を浴びています。株式会社シニアジョブが実施した調査によると、シニア求職者がケアマネジャーとして就業を決定する際に、経験年数や主任ケアマネ資格が必ずしも重要な要素ではないという結果が得られました。この調査は、2025年3月21日から8月15日までの間に行われ、シニア層の転職市場の新たな動向を示しています。

調査の背景

シニアジョブエージェントがケアマネジャーを職種に加えたことで、シニア層の新しい就業機会が増えることを目指しています。今回の調査で判明したのは、ケアマネジャーとしての就業を果たしたシニア層の平均年齢は高く、特に求人サイトでは72歳に達しています。このことから、シニア層が持つ経験や知識が社会において重宝されていることが伺えます。

シニア求職者の主な傾向

調査によると、ケアマネジャーとしての就業決定者に見られる特徴は、以下のようにまとめられます。

1. 明確な傾向は少ない: シニア求人市場では、経験年数や資格の要件にとらわれない採用が進んでいることが明らかになりました。
2. 高年齢の決定者: 人材紹介を通じて就業した平均年齢は64.5歳、求人サイトの場合は72歳と、いずれも高い数字が記録されています。
3. 短期間での内定: 人材紹介で内定までにかかる平均日数は19.3日とされている一方、求人サイトではたったの3日で内定を得るケースも増えてきました。

経験年数と主任ケアマネ資格の影響

一般的に考えられるように、経験が長く、主任ケアマネの資格を持つ求職者が優遇されるといった傾向は、今回の調査では見られませんでした。人材紹介・派遣での就業決定者のうち、主任介護支援専門員は25%にとどまり、経験年数においても「10年以上」が50%を占めていますが、20年以上の経験がある者はゼロでした。

このことから、介護業界がシニアの活躍を受け入れる準備ができていない状況が伺えます。しかし、その一方でケアマネジャーとしての仕事に携わることができる新たな道が開かれているのも事実です。日々の業務から現場へ戻れずにいたシニア層が、今後はケアマネジャーとして介護に貢献する機会が増えるでしょう。

今後の展望

シニアジョブでは、引き続きシニア層のケアマネジャーの転職支援を強化していく方針です。今後も継続的に調査を進め、求職者がどのような条件で採用されやすいかを探り、より多くのシニアが活躍できるフィールドを整備していく予定です。

シニア層が新たなキャリアを築くためのチャンスが増えている中で、今後のシニアケアマネ市場には期待が持てます。年齢や過去の経験にとらわれず、シニアの力で介護業界がもっと多様性に富んだものとなることが求められているでしょう。