新しい働き方の潮流
2025-06-04 12:02:27

在宅勤務と出社勤務の意識調査から見える新しい働き方のトレンド

新しい働き方の潮流を読み解く



株式会社プロフェッショナルバンクのHR研究所が実施した「在宅勤務と出社勤務」に関する意識調査の結果が発表され、多くの経営者や人事担当者が現在の制度運用について高い適合意識を持っていることが分かりました。調査によると、フルリモート運用企業の91%が自社の制度運用が適当だと回答し、完全出社運用企業でも過半数がそのように思っていることが示されました。

調査概要


調査は2025年4月11日から4月17日まで行われ、対象となったのは在宅勤務と出社勤務の両立が可能な企業の経営者及び人事担当者1,060人です。調査対象にはIT、金融、不動産、広告など多岐にわたる業界が含まれています。調査の結果、企業の勤務形態に対する認識や期待される制度の運用方法が明らかになりました。

フルリモート運用の特性


フルリモート運用を選択している企業では、コストの削減や通勤時間の短縮が大きなメリットとして挙げられています。企業がリモート制度を採用する際の課題としては、成長実感の欠如や業務支障の可能性が指摘されています。しかし、導入当初と比較すると、経営者や人事担当者は、社員の業務パフォーマンスの向上に対して非常に満足している様子が伺えます。

完全出社運用の利点


完全出社運用を行っている企業では、業務パフォーマンスの向上が最も重視されています。出社することで得られる直接的なコミュニケーションやチームの一体感が評価されており、こうした環境は多くの業務において欠かせない要素です。しかし、コストやワークライフバランス、通勤の負担などが改善点として浮上しています。

ハイブリッド型運用の人気


調査結果からは、企業としての理想の働き方としてハイブリッド型が圧倒的な人気を博していることが明らかになりました。リモート勤務と出社勤務を組み合わせることで、通勤時間の短縮や柔軟な働き方を促進する利点が多くの経営者や人事担当者に支持されています。特にハイブリッド型運用の企業では、リモートと出社のバランスをうまくとることが求められている知見が得られました。

理想の勤務形態


将来的に望ましい勤務形態について聞いたところ、フルリモートを選ぶ企業が多い一方で、完全出社企業の経営者はハイブリッド型を求める声が目立ちました。このことから、従業員の多様性に応じた柔軟な制度が求められていることが窺えます。完全出社型が割合を減らしているのに対し、ハイブリッド型が企業の理想形として急速に浸透している背景には、リモート勤務の改善点が求められる一方で、業務効率を落とさない柔軟性を重視する姿勢が見え隠れし、今後も注目されるトピックとなりそうです。

経営者と人事の声


調査の最後には経営者や人事担当者からの自由意見も収集されました。フルリモート運用の方々は「通勤時間がもったいない」と語り、ハイブリッド型の支援者は「個々のライフスタイルに合わせられる制度を目指すべき」とコメントしています。逆に完全出社企業の声では「業務性質上、出社が必須」といった意見が寄せられ、現場の声が制度運用の見直しに影響を与えることが理解されました。

まとめ


今回の調査を通じて、フルリモート、完全出社、ハイブリッド型のそれぞれの制度の特徴や利点、そして改善点が見えてきました。全体を通して、いずれの制度についても経営者や人事担当者の80%以上が「自社に適している」と認識しており、企業文化や特性に根ざした制度を運用する重要性が浮かび上がりました。今後はこの調査をもとに、より良い制度の運用に向けた議論や実行が広がることを期待したいと考えています。


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